. napisal:

>Dnia Tue, 21 Mar 2006 10:27:53 +0100, gromax <gromax@WYTNIJ_TO_interia.pl>
>napisał:
>
>> A co mnie interesuje ile zarabiają inni??? szczerze pytam, bo mnie to nie
>> interesuje.
>> Dla mnie jest ważne, czy to co wynegocjowałem zarabiam ja. tylko tyle i
>> aż
>> tyle.
>
>mówisz poważnie, i nie jest dla ciebie dziwna ,czesta sytuacja w Polskich
>firmach że ktos na twoim stanowisku z taką samą wiedzą zarabia x tysiecy
>wiecej ?

Dla mnie nie jest dziwna. Umowa o prace to umowa miedzy dwoma podmiotami i
poza przepisami prawa, trzeciej osobie nic do tego, jak sie umowia.
Roznice zawsze maja powod - wiedza i stanowisko to nie wszystko, sa jeszcze
cechy osobowosciowe, dyspozycyjnosc, wydajnosc itp. Praca to bardzo zlozony
towar i w przypadku bardziej wyrafinowanych stanowisk trudno jest rozlozyc na
czynniki pierwsze i wycenic po kawalku jej skladniki, zwlaszcza soft skills,
ktore maja wielkie znaczenie w pracach opierajacych sie w pierwszej kolejnosci
na kompetencjach "scislych".

Jesli chodzi o wykorzystywanie tego, ze ktos nie wie, ile zarabia osoba na tym
stanowisku i poda mniej i zostanie za tyle zatrudniony - to jest to po prostu
brak premii za znajomosc rynku, ktora jest bardzo waznym elementem wiedzy.

Mysle, ze polskie firmy sa bardziej tajemnicze nt. zarobkow, niz to bywa w
swiecie, bo Polacy maja niestety te ceche, ze nie moga przezyc, jak ktos
zarabia wiecej od nich lub wiecej, niz im sie wydaje, ze powinien. Ujawnienie
pensji mogloby wiec popsuc atmosfere w zespole i firmie, wzbudzic niechec do
kolegow, ktorzy zarabiaja wiecej, choc komus sie wydaje, ze umieja tyle samo
co on. Umieja cos wiecej, w najgorszym przypadku posiadaja wieksze
umiejetnosci negocjacji. To cecha, za ktora warto placic w wiekszosci branz.

I.


--
============= P o l N E W S ==============
archiwum i przeszukiwanie newsów
http://www.polnews.pl