ja wysłałem via mail CV do jednego i drugiego. Dostałem się do obu ale w
końcu wygrała chciwość i chwilowo będę mieszkał w stolicy :-).

pozdrawiam,
Jospin

Użytkownik ".." <o...@a...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:op.s6p41k1mh72sb8@domeczek...
> własnie jestem po lekturze strony tytułowej dodatku praca (kraków) gdzie
> szefowe (p. Reinfuss i p. Mickiewicz) działów
> personalnych w firmach Motorola, IBM ..."narzekają" (czytaj robią za
> ekspertów) jak to trudno w Krakowie znaleźć dobrego
> wykształconego pracownika ...
>
> a moje zdanie jest następujące może szanowne Panie wezmą się wpierw za
> siebie bo tak się idiotycznie składa że jestem
> informatykiem, mieszkam w Krakowie, ukonczyłem AGH, mam duża praktyke a
> wysłałem juz jakiś czas temu do was CV+LM emailem
> (myślałem 21 wiek, znane firmy, po co marnować papier) a żadnej
> odpowiedzi, telefonu nie dostałem (no chyba że liczymy automat w
> Motoroli ...
> wiem mogę zakładać że się do was nie nadaję ale CV (a tylko z nim
> mogliscie si e zapoznać skoro nie oddzwaniacie) mam lepiej niż
> pod was ...a tu nic ..lepiej pobiadolić w gazecie jak to strasznie trudno
> znaleźć pracownika ...
>
> ale zakładam że to wina formy elektronicznej która ciągle nawet w tak
> dużych firmach kuleje ...a mam doświadczenei chocby z 2
> poprzednich firm w których kadrowe tez miały specjalne emaile do
> nadsyłania zgłoszeń a których to nie czytały ...bo wystarczała im
> lektura papierowa ...a w biednych skrzynkach az roiło się od super
> zgłoszeń ....no ale duża firma to musi błysnąćw reklamie
> emailem :) typu aplikuj@motorola ....
>
> resumując nawiązujecie jak dla mnie takim zachowaniem do jak najgorszych
> wzorców spotykanych na polskim rynku typu:
>
> a) ogłoszenie że wielka firma ..bla bla ..pordukcyjna poszukuje
> ..ogłoszenie na pół strony a mi brak w tym wielkim ogłoszeniu
> nazwy firmy ..pewnei taka wielka ze wszystko wydała na reklame i juz nie
> staczyło na wpisanie nazwy
>
> b) nie podawanie w ogłoszeniach kwoty (widełek) płacowych ..a co to wstyd
> ? na zachodzie to standard a u nas wciąż firma oczekuje
> a nuż uda sie zapłacić pracownikowi mniej ...ludzie z HR zrozumcie jak
> ktoś jest ekspertem to musi dobrze zarabiać a nie że wy
> przyjmiecie na jego miejsce 3 studentów :(
>
> c) podawanie w ogłoszeniach wymagań co do języków typu najlepiej angielski
> pefekt a potem na rozmowie wychodzi że języka nie 3a bo
> firma styku z biznesem po za Polska nie ma ..ale jak to super brzmi w
> ogłoszeniu no i widać że firma poważna bo "..z angelskim
> szuka :) "
>
> ehh Polski HR ..zarabiają jak USA a pracują jak Białoruś ... ;)