Nie to miałem na myśli.
Zrób doświadczenie; Zapytaj na grupie, ile zarabia pracownik M. albo
przeszukaj archiwum grupy. Dostaniesz w odpowiedzi co najmniej dziwnie
niskie kwoty, albo zadziwiającą ścianę milczenia. Reszta - to spekulacje od
nie-pracowników M.

Moje zdanie jest takie, że tylko w interesie firmy leży ukrywanie zarobków
pracowników, bo to znacznie ułatwia negocjacje z przyszlymi pracownikami.
Ukrywanie zarobków jest działaniem jawnie na szkodę pracownika, który szuka
pracy. A tutaj wszyscy się grzecznie poddają wewnętrznemu zakazowi.

Na rozmowie wstępnej zawsze dostajesz pytanie "ile chciałbyś zarobić?". W
tym wypadku pracodawca ma przewagę, bo nie wiesz, ile mogą Ci dać. Dlatego
ja zawsze odpowiadam, że "nooo zadowalająca pensja dla mnie to ok. 15 tys
zł", albo: "od firmy podonej do Waszej dostałem ostatnio propozycję 8000 zł,
ale nie mają dobrych warunków pracy, więc proponuję 7500 zł". I teraz oni
zaczynją się tłumaczyć, czemu daja tak malo... Mówię Wam ubaw po pachy :))

--
Lukasz
N 50 05' 04"
E 19 53' 43"