.. napisał(a):

[ciach]

A z mojego doświadczenia wynika, że to jednak nie jest regułą.
Ostatniego lata aplikowałem do Motoroli w Krakowie (z tą tylko różnicą,
że nie jestem informatykiem). Rekrutacja była przeprowadzona sensownie
(szybka odpowiedź): rozmowa wstępna (standardowa), test merytoryczny (i
przy okazji sprawdzajacy angielski), na drugim spotkaniu (finałowym)
rozmowa z szefem działu (po angielsku - gość był ekspatem: Francuz o ile
mnie pamięć nie myli) i... odpadłem. Ale to co mnie bardzo pozytywnie
zaskoczyło, to fakt, że szybko (po niecałych dwóch tygodniach)
otrzymałem informację, że rekrutację zakończono, że znaleziono osobę,
która doskonale spełnia ich oczekiwania i zaproponowano mi - uwaga -
informację zwrotną na temat tego, co podczas rekrutacji wpłynęło na to,
że przechodziłem dalej, a co na to, że ostatecznie pracę otrzymał ktoś
inny. To - przynajmniej w mojej karierze - zdarzyło mi się po raz pierwszy.

Nie wiem jak to jest, ale ściągali mnie 300km na te rozmowy (a nie
jestem ani wybitnym menedżerem, ani wybitnym specjalistą, ani nawet nie
posiadam jakiejś unikatowej wiedzy - ot, kolokwialnie mówiąc: solidny
fachowiec w swojej dziedzinie) i zwrócili za bilety.

Może chodziło nie tyle o "wykształcenie" zdobyte na uczelni, ale
doświadczenie i wiedzę, którą zdobywasz w trakcie pracy?

A może po prostu w HR pracuje kilka osób: jedne solidne inne nie i
miałeś pecha być rekrutowanym przez te niesolidne?

Aha, moja aplikacja poszła via e-mail.

--
Pozdrawiam,
ZyX

Człowiek, który umie żyć w harmonii z samym sobą jest szczęśliwy.
(Oscar Wilde)