> Zeby nie bawic sie w szukanie definicji, polecam pytania testowe z
> http://www2.gazeta.pl/praca/1,29267,733889.html
>
> Nie przecze, ze czesto moze dochodzic do zwyklego wyzywania sie
> przelozonych/pracownikow na jednym z nich. Ale zatrzymanie sie na tym
> etapie rozwazan uwazam za powazny blad. Pojecie mobbingu jest bowiem
> pojeciem sztucznym, umozliwiajacym sprowadzenie mnostwa roznych przyczyn
> do wspolnego mianownika wyznaczanego przez subiektywne odczucia
> poszkodowanego. (...)

W pełni zgadzam się ze stanowiskiem, że pojęcie mobbingu jest
rozszerzane na zbyt wiele działań. Być może nawet samo pjęcie nie jest
potrzebne. Jest jednak faktem, że istnieje grupa osób o patologicznym
nastawieniu do podwładnych, nie oceniająca ich kryteriami
merytorycznymi. W takich firmach pracownicy nie wytrzymują zbyt długo i
są one często źródłem dobrze kwalifikowanej kadry dla innych
przedsiębiorstw.
Czym innym jest presja na wyniki, zwalnianie nieudolnych i
niekompetentnych, a czym innym psychiczne znęcanie się nad podwładnym. W
przypadku presji na wyniki, osoba która je osiąga jest doceniana - w
sytuacji patologicznej, taka osoba jest karana, lub wyszukuje się jej
słabe strony i eksponuje je np. za jej plecami.
Miałem już głupich i nielojalnych podwładnych i zawsze byłem za
usunięciem z firmy. Nie odwoływałem się jednak do ich sytuacji
materialnej (pobrane kredyty), preferencji seksualnych, urody, kompleksów.
Rzecz w tym, że na przemoc psychiczną narażone są zwykle nie osoby
niekompetentne i/lub mające psychikę ofiary, lecz osoby, które dla
firmy/organizacji są wartościowe i posiadają atrybuty ludzi sukcesu -
np. młodsze lub bardziej urodziwe dziewczyny, osoby inteligentne,
pogodne - nic bardziej nie wkurza prezesa z mała kuśką, niż pracownik,
który do pracy dociera autobusem, a jest z życia zadowolony.
Jest pewnie moda na różne pojęcia i nowiniki z zagramanicy - jednak
mobbing, podobnie jak "kreatywna księgowość" były znane i stosowane w
Polsce o wiele wcześniej, niż zaczęły pisać o nich gazety.
Zakończę optymistycznym akcentem: zam bardzo wiele osób, które opuściły
firmy, bo znęcano się nad nimi - dzisiaj są szefami i/lub właścicielami.
Może więc należy "mobbingować", bo rośnie konkurencja i powstają nowe
miejsca pracy? ;-)

Trzymaj się ciepło w 2003 (e heppi nju jer):

Dogbert