Użytkownik "BUF" <w...@w...pl> napisał w wiadomości
news:btp1kp$7pf$1@atlantis.news.tpi.pl...

> Jak sądzicie do jakiej grupy osób (przyszłych pracowników) mam
> przygotować ogłoszenie o pracę ?
> Zakładam, że powinny być to osoby mające tzw. "szerokie kontakty" a nie
> tylko zwykli handlowcy. Temat jest na tyle ciekawy, że nie można go
> "spalić" zatrudniając nieodpowiednie osoby.
> Czekam na sugestie i pomoc w sformułowaniu ciekawego ogłoszenia. Będę
> nie tylko wdzięczny. Myslę, że udział w sondzie będzie z korzyścią dla
> obydwu stron ponieważ oferta pracy ukaże sie niebawem w grupie praca
> oferowana.
>

Z tymi kontaktami to też nie jest, jak na mój gust, takie oczywiste. Zależy
Ci chyba na tym, żeby kontrahenci dysponowali majątkiem stanowiącym
faktyczne zabezpieczenie, a nie dostawali kasę z racji swojej znajomości z
doradcą?
Wydaje mi się, że podstawowymi cechami takiego konsultanta powinna być
uczciwość (rzadko ostatnio spotykany towar), rzetelność, asertywność (to
oczywiste) i prawdziwy (a nie papierowy) dynamizm w działaniu. Ostatecznie -
decyzja kredytowa będzie musiała zostać podjęta BŁYSKAWICZNIE, a to wymaga
od decydenta zdecydowania i wiary w siebie. Dlatego z założenia poniekąd
odrzuciłbym wszystkich kandydatów w wieku lat dwudziestu paru. Żeby szybko i
trafnie ocenić Klienta - trzeba wykazać się, jak mawiał Zagłoba, życiową
eksperiencją. A ta przychodzi z czasem. Poszukaj chętnych wśród ludzi,
którzy sporo przeżyli; którym życie dokopało. Taki ktoś z łatwością oceni
czy pożyczkobiorca jest kimś rzeczywiście potrzebującym czy raczej zwykłym
naciągaczem planującym z definicji opóźnienia w spłatach.

Sam nie wiem czy napisałem na temat :-))

Pzdr.
M.