Jerzy Dusk <vesper@USUŃMAJUSKUŁYbci.pl> napisał(a):

> Kamil K. [k...@o...pl] pisze:
>
> [...]
> >Oczywi?cie nie chce dostać dyscyplinarki( powodem ma być rzekome utajenie
> >ci?ży -przyjmuj?c się do pracy firma wysłała mnie na badania które nic nie
> >wykazały
> [...]
> !!!!!!
>
> Po pierwsze nie mieli prawa sprawdzać, czy jesteś w ciąży! Co to znaczy
> utajenie ciąży!? Za takie podejście należy się pracodawcy solidna kara.
> Przecież to wbrew prawu nie przyjmowac kobiety do pracy z powodu ciąży - a
> ewidentnie o to chodziło, bo kazano zrobić badania pod tym względem.
>
> Cześć.
Zgadzam się z przedmówcą. Pracodawca nie może uzależniać przyjęcia do
pracy od wyników testu ciążowego (choć jego chęci w tym kierunku można
zrozumieć).
Pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony można zwolnić tylko pod
warunkiem podania konkretnego, poważnego uzasadnienia (sąd oceni, czy
słusznego). Na pewno takim uzasadnieniem nie będzie ciąża.
Jeśli termin zwolnienia przypadnie po upływie trzeciego miesiąca ciąży,
pracodawca nie ma prawa Cię zwolnić do końca urlopu macierzyńskiego lub
wychowawczego - jeśli o taki wystąpisz (a wtedy masz szansę na zasiłek).
Zwolnienie dyscyplinarne w Twoim wypadku na pewno przed sądem się nie
obroni.Ale trzeba też pamiętać, że będzie ono ważne do czasu prawomocnego
wyroku. Wystąpić możesz o przywrócenie do pracy i/lub odszkodowanie w
wysokości okresu wypowiedzenia.
Sądy pracy zapewniają szereg przywilejów pracownikom dochodzącym swoich
praw (np bezpłatne powództwo), nie musisz się więc bać. Ale jeśli jesteś
zastrachana i nie chcesz korzystać ze swoich praw, to wracaj do pracy na
czarno. Tam na pewno będą o Ciebie dbać.

Powodzenia.
Tomek.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/