> Jak widzisz w kontekscie cytowanego orzecznictwa moje domniemanie, ze jesli
> pracodawca nie wyplacil odszkodowania ani nie przedstawil harmonogramu jego
> wyplat, pracownik moze bezkarnie uznac umowe za niewazna?
> Wydaje mi sie, ze pracodawca musialby sadownie dowiesc, ze umowa jest wazna.
> Moglby wtedy miec z tym trudnosci?
> Widze, ze jestes biegly w temacie, dobrze byloby jak najpelniej naswietlic
> go w jednym watku, zeby nie pozostawiac niejasnosci.dla przyszlych "szukaczy
> w archiwum"
>
> --
> pzdr.  Krzysztof


Witam,
biegły to nie jestem, czytam tylko przepisy. A z tym odszkodowaniem to jest wg
jeszcze bardziej rygorystycznie (dla pracodawcy) niż piszesz. Przepis art. 101
(2) par. 3 in fine stanowi, że "odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych
ratach". Czyli zasadą jest wypłata tego odszkodowania jednorazowo, a skoro tak
to po ustaniu stosunku pracy pracodawca powinien wypłacić całość odszkodowania
za cały okres "zakazu konkurencji" (oczywiście jeżeli nie umówiono się
inaczej). Jeżlei tego nie zrobi to zgodnie z par. 2 tego art. zakaz konkurencji
przestaje obowiązywać, ale umowa jest jek najbardeziej ważna i pracownik ma
roszczenie o zapłatę tego odszkodowania.
cyt: "§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać przed
upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w
razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się
pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania".
Czyli umowa jest ważna do upływu terminu na jaki została zawarta (np. 2 lata),
pracownik ma roszczenie o wypłate odszkodowania, ale nie musi przestrzegać
zakazu konkurencji.
Mając na uwadze jednak zapis par. 3, który nie przesądza kto ma decydować o
wypłacie odszkodowania miesięcznie, można uznac, że może to zrobić każda ze
stron umowy, także pracodawca. Wobec tego skoro nie chce zapłacić jednorazowo
niech płaci miesięcznie i wtedy pierwszą rate powinien zapłacić po ustaniu
stosunku pracy (najdalej za miesiąc z dołu, z terminem wypłaty wynagrodzenia tj
najczęście do 10 kolejnego miesiąca). Jeżeli tego nie zrobi to zakaz
konkurencji ptrzestaje obowiązywać, ale umowa jest ważna i pracownik może
dochodzić sądownie wypłaty odszkodowania.
Tak ja rozumiem ten przepis. Myślę, że warto żeby pracodawcy trochę liczyli się
z konsekwencjami zawarcia umowy o zakaziekonkurencji bo obecnie wtykają tą
umowę komu tylko się da (niedługo do podpisania takiej umowy zmuszony zostanie
np. murarz. Nie będziesz murował domów w firmie innej niż swego Pana
Pracodawcy, k....)

pozdrawiam,
Paweł




--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl