> Drodzy Tacy Jak Igor:
> Nie wysylajcie ofert jak leci do firm z ksiazki telefonicznej.
> Nie wysylajcie ofert na kazde mozliwe ogloszenie, nawet jak do Was nie
> pasuje.
> Marnujecie swoja kase i czas dzialu kadr.
> Firmy Wasza oferte najprawdopodobniej wywala - zwlaszcza jak LM bedzie
> ewidentnie powielony.
> Jesli juz wysylacie do firmy, ktora sie nie oglasza, to:
> - wybierzcie starannie
> - zrobcie sobie "portfolio" z xerami wszystkich referencji, certyfikatow
> itd., oprawcie je, porozmawiajcie ladnie z pania sekretarka, sprobujcie
sie
> dostac do pani z dzialu kadr i na jej biurku bezposrednio to zostawic
(albo
> przynajmniej dowiedziec sie, jak ona sie nazywa i wyslac na jej
nazwisko)...
> przed wyrzucaniem do smieci grubych i oprawionych rzeczy czlowiek biurowy
ma
> wrodzony opor :) i jest szansa, ze bedzie lezalo, a nawet, ze zwroci
uwage,
> bo jak ktos sie tyle napracowal, to znaczy, ze mu zalezy na pracy wlasnie
w
> tej firmie. Oczywiscie, w LM trzeba napisac, dlaczego wlasnie w tej i na
> jakie stanowisko. Ten rodzaj dzialania ma wyzsza skutecznosc niz
> kilkadziesiat CV/dzien.

Etam, bzdura.
Robi się selekcję na podstwie wybranych kryteriów z CV.
List motywacyjny to jest mało istotna wazelina - można tam napisać wszystko.
Zresztą jestem umysłem ścisłym i nie lubie takiej papki.
Ja wierzę w prawa statystyki: czym wiecej ofert tym większa szansa :)