Użytkownik Andrzej Ekiert napisał:
>
> motywacje mogą być inne. Osoby, które wiedzą czego chcą i szukają
> sensownej zmiany pracy, analizują szczegółowo możliwości jakie daje
> dany pracodawca (szczegółowy zakres obowiązków, możliwości rozwoju,
> perspektywy danej firmy na rynku i możliwość zyskania na jej
> ewentualnym sukcesie) i porównują to ze swoimi aspiracjami i
> sprecyzowanymi oczekiwaniami.
>Po takiej analizie, napisanie paru zdań
> na temat dlaczego i przy jakich warunkach brzegowych chce się w danej
> firmie pracować staje się nagle trywialnym zadaniem. Nigdy bym nie
> zatrudnił osoby, która nie potrafi napisać dlaczego chce ze mną pracować
> i co ma nadzieję uzyskać z tego dla siebie. Ale zaprezentowanie na
> wstępie swoich oczekiwań może oszczędzić czas obu stronom.

Tylko jak rozróżnić firmy szukające pracowników, skoro
ogłoszenia dotyczące zatrudnienia nowych osób są własnie sztampowe
w stylu (dotyczy firm softwarowych):
Firma X w zwiazku z dynamicznym rozwojem poszukuje
pracownikow na stanowisko programisty. Wymagania:
- wykstalcenie kierunkowe lub student IV/V-go roku
- znajomosc jezyka programowania X
- znajomosc bibliotek Y
- znajomosc jezyka angielskiego, i tu - uwaga - dwa
warianty:
a) na poziomie czytania ze zrozumieniem (!?) dokumentacji
b) biegla w mowie i pismie
Oferujemy:
- dobra atmosfere pracy
- prace przy ciekawych projektach
- atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do posiadanych umiejetnosci
- pakiet socjalny (to wystepuje czasami)
Osoby zainteresowane prosimy o przyslanie CV oraz LM na adres...
z dopiskiem "....".

To co mam napisac do takiej firmy w liscie motywacyjnym?
A niestety nie przypominam sobie firmy, ktora by odeszla
od takiej sztampy.
Ze niby dlaczego w tej firmie chce pracowac? A szukam przykladowo nowej
pracy, bo mam nadzieje na lepsze pieniadze, na lepsza atmosfere
pracy, na wieksza satysfakcje z wykonywanej pracy. A moze dlatego, ze
bede mial blizej do pracy.
Tylko ze z tresci ogloszenia, ze strony firmy nie wiadomo
czy bede mial lepiej czy gorzej.
A na stronie internetowej takiej firmy jest takie samo bla-bla-bla
jak na stronach innych firm.

Ja odnosze wrazenie ze przy rekrutacji panuje schemat: szukajacy
pracy pisza sztampowe LM (ktorych z reguly nikt nie czyta) a poszukujacy
pracownikow pisza podobnie sztampowe ogloszenia (to mozna latwo
sprawdzic czytajac tresc ogloszen dotyczacych zatrudnienia). Czyli taki
pic na wode.
A nie mogloby byc normalnie?

Pozdrawiam,
Wojtek