Użytkownik "WOJSAL" <w...@n...pl> napisał w wiadomości
news:4be9bc76$0$17101$65785112@news.neostrada.pl...
> A niestety nie przypominam sobie firmy, ktora by odeszla
> od takiej sztampy.
>
Tu kolejne moje:
http://groups.google.pl/group/pl.praca.oferowana/bro
wse_thread/thread/8020ce746e8060cd/a677fce1e4e78a05?
hl=pl&lnk=gst&q=Unicard#a677fce1e4e78a05

Też pamiętam że rekrutacja się fajnie potoczyła i zatrudnieni zaostali
ludzie pracujący do dziś...

Tu kolejne:
http://groups.google.pl/group/pl.praca.oferowana/bro
wse_thread/thread/6946ee73f3dba3a/f061aadf919447ea?h
l=pl&lnk=gst&q=Unicard#f061aadf919447ea

Z tej rekrutacji trafiła się "perełka" - dziewczyna która chiała zmienić
tryb pracy by miec więcej czasu dla dziecka a potem dokonała w firmie zmian
ciągnąc jeden duży temat

następne:
http://groups.google.pl/group/pl.praca.oferowana/bro
wse_thread/thread/9a15f72041628806/b1dc47b6e29d8354?
hl=pl&lnk=gst&q=Unicard#b1dc47b6e29d8354
też trafili się fajni ludzie którzy podciągnęli poziom serwisu i tez pracują
do dzisiaj

Z mojej skromnej wiedzy i doświadczenia istotne jest przedstawienie
potencjalnemu kandydatowi do pracy pewnej wizji tego co robi firma, co on
będzie w niej robić i jakie ma w związku z tym prespektywy. To budzi w
człowieku chęć do dokonania zmiany. Wylistowanie wymagań i obowiązków jest
nudne, nie mówi nic o firmie, nie potrafi skusić czymś innym niż sam fakt
oferowania pracy, nie prowadzi do powstania w umyśle kandydata pozytywnej
wizji związku jego samego z czymś atrakcyjnym co oferuje nowy pracodawca.
--
Jackare