Dnia Thu, 12 May 2005 16:05:42 +0200, Kira <c...@-...pl>
napisał:

> Nie ma jakiegos realnego powodu, dla ktorego musi byc tak,
> ze niektorzy znajduja prace w tydzien a inni siedza na tym
> bezrobotnym po pare lat. Prawda?

To wyglada troche inaczej. W zalozonym przykladzie przeskakujesz dzieki
elekwencji i dobrym wyeksponowaniu umiejetnosci 199 osob - odchodza z
kwitkiem.
To nie oznacza, ze konkurowalas z 199 osobami. Konkurowalas z kilkoma -
numer 2, 3, 4 moza az do 10 - gora do 50. Te osoby, gdyby ciebie nie bylo,
wylonilyby sposrod siebie zwyciezce rekrutacji.
Pozostale 150 osob, nawet sie o nia nie otrze. Chociazby z przyczyn
takich, ze rekrutujacy maja z gory jakies zalozenia dotyczace stanowiska,
o ktorych nie pisza w ogloszeniach, bo albo sa niezgodne z prawem
(dyskryminacja), albo wydaja sie im oczywiste.
Ja np. juz wiele razy spotykalem sie z tym, ze gdy odpowiadam na
ogloszenie "osoba do biura" to slysze - "ale tylko kobiety" bez
jakiejkolwiek szansy na przedstawienie mojej osoby i z kategorycznym
protestem na dostarczenie CV.
Podobnych ograniczen jest wiele i na nich polega wstepny odsiew dokumentow
przy rekrutacji.
Zwlaszcza na stanowiskach "ogolnych".

Ostatnia prace dostalem (przy mniejszym bezrobociu no i ja bylem
30-parolatkiem) odpowiadajac na ogloszenie "osoba do ksiegowosci".
Dyrektor ze mna porozmawial, powiedzial ze ta praca nie jest dla mnie, bo
szukaja "bla, bla, bla".
Po 2-ch tygodniach zadzwonili do mnie z firmy i okazalo sie, ze po
rozmowie ze mna, tak czlowiekowi przypasowalem swoimi umiejetnosciami i
doswiadczeniami do problemow, z ktorymi borykal sie w firmie, ze okreslil
przewidywany zakres obowiazkow i wymogl na centrali zgode na takie
stanowisko - pomysl nasunal mu sie w rozmowie ze mna. pracowalem tam 5
lat, pod 3-a kolejnymi dyrektorami, stopniowo coraz glebiej wchodzac w
inne, typowo informatyczne obowiazki.
Teraz nie ma takich rozmow, szefowie rozmawiaja glownie ze scisle
dobranymi pod stanowisko kandydatami i mniej sie liczy uniwersalnosc a
bardziej specjalizacja.
moje proby dotarcia do szczecinskich szefow firm tak, zeby ich soba
zainteresowac, jak dotad koncza sie fiaskiem. Osob w podobnej sytuacji, o
specjalizacjach dobrych dla jednego zakladu jest duzo.
--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia o pracy grupa news alt.pl.praca.oferowana