"Roman Kubik" <r...@p...com.pl> wrote in message
news:abekfe$g5t$2@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> > Gdybym była na twoim miejscu to porozmawiała bym jeszcze raz z tą Panią.
> > Jeśli będzie miała pewność, że otrzyma należne jej pieniądze, to myślę,
że
> > powinna zgodzić się na opóźnienie. Myślę, że argumentem którym możesz
się
> > posłużyć jest opinia jaką jej wystawisz do następnego pracodawcy.
>
> A mi sie wydaje, ze tamta pani dobrze wie ze traci wlasnie cos,
> co trudno bedzie jej uzyskac gdzies indziej (tak mi sie __WYDAJE__
> ze 2100 dla sprzataczki/expedientki to jednak bardzo duzo) i ze chce
> wyrwac to co jej sie nalezy natychmiast albo jeszcze predzej "bo tak i
juz".
> albo bo nauczyla juz sie zyc za te 2100 miesiecznie i wie, ze czekaja ja
> trudne czasy... kredyty? dzieci? ???
>
> Czy ma sie zgodzic na opuznienie? w sytuacji kiedy firma redukuje etaty
> bo nie zarabia? to chyba nie wrozy dobrze. dzis zwolni mnie, jutro tamta,
> a pojutrze splajtuje i szukaj .. kasy... w polu.
> a jak sklep jest, to moze towar sprzedac, a kase jej oddac zamiast kupic
> nowy towar - to proste dla osoby oczekujacej odprawy... a samobojstwo
> dla przedsiebiorcy.
> Sytuacja jest bardzo trudna, i ja nie dziwie sie postawie zadnej ze stron.
> Niestety (?) w PL ryzyko (w swietle prawa) ponosi glownie pracodawca,
> a sady pracy dzialaja stosunkowo sprawnie...
>

Eeeee... tam
kazdy przepis da sie obejsc, napisalem wyzej jak...