> Gdybym była na twoim miejscu to porozmawiała bym jeszcze raz z tą Panią.
> Jeśli będzie miała pewność, że otrzyma należne jej pieniądze, to myślę, że
> powinna zgodzić się na opóźnienie. Myślę, że argumentem którym możesz się
> posłużyć jest opinia jaką jej wystawisz do następnego pracodawcy.

A mi sie wydaje, ze tamta pani dobrze wie ze traci wlasnie cos,
co trudno bedzie jej uzyskac gdzies indziej (tak mi sie __WYDAJE__
ze 2100 dla sprzataczki/expedientki to jednak bardzo duzo) i ze chce
wyrwac to co jej sie nalezy natychmiast albo jeszcze predzej "bo tak i juz".
albo bo nauczyla juz sie zyc za te 2100 miesiecznie i wie, ze czekaja ja
trudne czasy... kredyty? dzieci? ???

Czy ma sie zgodzic na opuznienie? w sytuacji kiedy firma redukuje etaty
bo nie zarabia? to chyba nie wrozy dobrze. dzis zwolni mnie, jutro tamta,
a pojutrze splajtuje i szukaj .. kasy... w polu.
a jak sklep jest, to moze towar sprzedac, a kase jej oddac zamiast kupic
nowy towar - to proste dla osoby oczekujacej odprawy... a samobojstwo
dla przedsiebiorcy.
Sytuacja jest bardzo trudna, i ja nie dziwie sie postawie zadnej ze stron.
Niestety (?) w PL ryzyko (w swietle prawa) ponosi glownie pracodawca,
a sady pracy dzialaja stosunkowo sprawnie...

pozdrawiam

romekk