Użytkownik "Artur" <s...@r...pbz> napisał w wiadomości
news:d7b39u7g6ma3.tjgupnip1vis$.dlg@40tude.net...
> Dnia Sat, 11 Nov 2006 21:39:08 +0100, Jotte napisał(a):
>>> Wiesz, chodzi mi o to że odpowiednie zapisy są w KP - ale one
dotyczą
>>> *pracowników* - a osoba rozpoczynająca wątek tym pracownikiem nie
jest
>>> jeszcze.
>> Nieprawda. Dotyczą także osób przyjmowanych do pracy. Art. 229 §1 pkt
>> 1 KP.
> Ale z tego wynika że osoby przyjmowane do pracy, podlegają pod badania
> wstępne - nie wynika z tego punktu fakt iż to pracodawca ma płacić za
> badania wstępne.
> Nie to żebym miał coś przeciwko temu, ale widzę tutaj też problem pod
> względem podatkowym - jak chcesz taki ewentualny wydatek na badanie
> wstępne zaliczyć do KUP, a nie daj boże jeszcze jak się okaże że
> kandydat na pracownika nie ma "zdolności" do pracy na danym
stanowisku?

Ryzyko przedsiębiorcy, przecież w kup może sobie zaliczyć wydatki, które
niekoniecznie muszą mu w przyszłości przynieść zysk, ale ponosi je w
takim zamiarze (że przyniesie zysk).

Poza tym, ośrodek medycyny pracy, nie zrobi badań, jeżeli nie ma
skierowania od pracodawcy - z nazwą stanowiska, i czy są przekroczenia
norm, czy nie - nawet jeżeli to zwykła praca biurowa. Ostatnio jak była
u nas kontrola pip, to sprawdzali umowy z ośrodkami medycyny pracy i to,
czy dostarczamy im potrzebne dane (czyli warunki szkodliwe czy
występują).




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #