------------------------
Użytkownik "Ania " <a...@g...pl> napisał w wiadomości
news:d7ffv6$3ae$1@inews.gazeta.pl...
> Mam do końca maja umowę o pracę. Proszę doradźcie mi co by tu można
wymyślić
> aby jak najlepiej na tym wyjść?. Może jakieś zwolnienie. Jeśli pójdę teraz
na
> zwolnienie to czy zakład pracy będzie mi za to płacił. Co robić? Bo wiem,
że
> ludzie jakoś kombinują jak kończy im się umowa.
> Dzięki za odpowiedzi, Ania


Jeżeli masz umowę na czas określony to praktycznie NIC NIE MOŻESZ zrobić -
pójście na zwolnienie w trakcie trwania stosunku pracy zaowocuje jedynie
spadkiem twojego uposażenia ze 100% do 80 %, a umowa I TAK WYGAŚNIE po
ustalonym w niej terminie (niezależnie czy przebywasz na zwolnieniu czy też
nie).

Jednakże "zawsze masz prawo zachorować" PO USTANIU STOSUNKU PRACY (kiedyś
było to 30 dni od daty wygaśnięcia umowy a teraz bodajże 15 dni).
Jednakże wtedy TY SAM ZAŁTWIASZ WSZELKIE FORMALNOŚCI - tzn. OSOBIŚCIE musisz
dostarczyć do ZUSU świadectwo pracy (do skserowania) oraz druk ZUS Z-3
(informacja o zarobkach z ostatnich 6-miesięcy) o ile takiego nie otrzymasz
to ZUS wystąpi do zakładu pracy o jego sporządzenie - jednakże wydłuży to
okres "załatwiania formalności" czyli wypłaty zasiłku dla Ciebie. Dobrze
jest także podać ZUS-owi nr konta - wówczas Zasiłek chorobowy otrzymywać
będziesz na konto. ZUS na wypłatę zasiłku ma 30 dni id daty dostarczenia
WSZYSTKICH DOKUMENTÓW.

Należy jednak zaznaczyć, że kochani ustawodawcy obnizyli podstawę do wypłaty
zasiłku z 200% średniej krajowej do 100% średniej krajowej (i od tej
podstawy będziesz dostawał "ustawowe 80%" prze pierwsze 6 miesięcy choroby -
po 6 miesiącach 100%).

Tak więc o ile zarabiałes powyżej średniej krajowej to będziesz otrzymywał
80% OD TEJ ŚREDNIEJ, a nie od Twojego rzeczywistego wynagrodzenia.
Jeżelizarabiałeś PONIŻEJ średniej to dostaniesz swoje 80% tak jakbyś
pracował.

Ta zasada (obniżenie podstawy do wysokości średniej krajowej) dotyczy
jednakże tylko wypłaty zasiłku PO USTANIU STOSUNKU PRACY - w trakcie jego
trwania niezależnie od wysokości zarobków ZAWZE dostajesz 80% Twoich
FAKTYCZNYCH ZAROBKÓW.

Tak więc w przypadku umowy na czas określony nie ma co kombinować - jeżeli
źle się czujesz to możesz spokojnie "poczekać z chorobą" do czasu ustania
stosunku pracy, gdyż w przeciwnym wypadku za czaszwolniena wtrakcie trwania
stosunku pracy jedyne co osiągniesz to obniżka twojego uposażenia do 80%
(która oczywiście także nastąpi - jedynie później).

pzdr