> Otóż właśnie, siła PR jest powalająca. Abstrahując od faktu, że znajomi
> pracują w obu tych firmach i zajmują się niesamowicie "innowacyjnymi"
> sprawami, to... dziwne to trochę, że te "centra R&D" stać na zatrudnienie
> absolwentów, a nie osób z doświadczeniem naukowym, jak postdoców, nie? ;)

Nie ma w tym nic dziwnego. Centra R&D zatrudniające studentów mogą mieć
ogromną siłę i potencjał, uwierz mi. Absolwent nie ma powalającego
doświadczenia, ale za to nie jest niczym "skażony", dlatego jego potencjał
jest ogromny. Oczywiście absolwent z predyspozycjami.
Jestem przekonany, że zatrudnienie specjalistów z wieloletnim doświadczeniem
wcale nie okazałoby się znacząco lepszym rozwiązaniem niż absolwentów.
Z tymi pracownikami zatrudnionymi, którzy przychodzą z bagażem doświadczeń,
często bardzo trudno się współpracuje. Mają swoje przyzwyczajenia, wydaje im
się, że pozjadali wszystkie rozumy i próbują wszystkich ustawiać. Oczywiście
ich wiedza jest o wiele większa niż np. "dwulatków", ale nie na tyle
większa, żeby istniała konieczność opierania się wyłącznie o nich.

Pozdrr.,
Boa.