Witam,

> Chodzi mi o zastosowania Internetu, czy też jakieś programy wykorzystywane
> do selekcji kandydatów, sprawdzania umiejętności. A może Ktoś wie jakie

Przy pomocy odpowiednich programów można przeprowadzić testy wiedzy (np.
z języka programowania czy z przepisów prawnych), testy osobowości
(tworzące profil kandydata w kilkudziesięciu wymiarach) czy testy
zdolności kognitywnych, powszechnie zwane testami inteligencji.

Zaawansowane systemy umożliwiają utworzenie profilu stanowiska,
przebadanie kandydatów w tych samych wymiarach, w których określono
wymagania na stanowisko, a następnie pozwalają obliczyć tzw.
współczynnik dopasowania osoby do funkcji w celu wyłonienia potencjalnie
najlepszego kandydata.

Są w Polsce firmy produkujące takie oprogramowanie. Konkrety mogą iść
prywatnie, coby nie robić kryptoreklamy.

> firmy to wykorzystują?

Przeważnie duże, więcej niż 200 pracowników. Takie, które mają lub są w
trakcie tworzenia modelu kompetencji.