A jaki macie rodzaj umowy?

O pracę?

Jeśli tak, to chyba w umowie powinno pisać
ile pracownik dostaje wynagrodzenia miesięcznie ?
Z resztą inaczej umowa jest nieważna (w przypadku
umowy o pracę).

Czyli to wynagrodzenie w umowie dzielicie przez
liczbę godzin (ustawową) i macie
stawkę wynagrodzenia należną za godzinę.

Jeśli szef będzie chciał teraz zmniejszyć stawkę
za godzinę (tak by mu się zgadzało razem z nadgodzinami),
to wtedy nie wywiązuje się z warunków umowy,
czego oczywiście robić nie może bez zgody pracownika
(taka operacja wymaga podpisania nowej umowy, na nowych
warunkach - pracownik może się zgodzić lub nie, a jeśli nie,
to nie obowiązuje go w tym przypadku dwutygodniowy
okres wypowiedzenia, bo to przecież nie on chce zerwać
starą umowę).

Mario.