ml : racja, jednakze zdecydowanie wieksza czesc ogloszen (zwlaszcza tych w
UE) nie wymaga przesylania listow motywacyjnych. Wydaje mi sie, ze wiekszosc
firm zachodnich z gory odrzuca oferty przesylane przez zagraniczniakow, bez
wzgledu na to, co w nich jest. Tylko maly procent firm jest w stanie
odpowiedziec pozytywnie - masowa kampania CV ma na celu wylowienie wlasnie
tego procenta :) Po nawiazaniu pierwszego kontaktu wymiana
korespondencji 'sama sie spersonalizuje' :)

Jesli zas o sama personalizacje chodzi, system, ktory mam zamiar stworzyc,
bedzie umozliwial semi-auto-personalizacje :) wysylanych emaili. Tzn. kazdy
post pracodawcy bedzie analizowany pod wzgledem slow kluczowych, nastepnie
uzytkownik dla kazdego wysylanego emaila bedzie mogl na formularzu wybrac
sposrod podpowiedzi systemu nazwisko i imie adresata lisu oraz temat listu,
jezeli musi on zawierac nr referencyjny. Wszystko bedzie prezentowane
uzytkownikowi w taki sposob, aby maksymalnie przyspieszyc prace nad kampania
CV, z mozliwoscia ustawienia defaultowych "Dear Sir/Madam" itd. :)

z pozdrowieniami,

wis.




> Ja mysle, ze do kazdej firmy list motywacyjny powinien wygladac inaczej.=20
> Nie ma nic nudniejszego niz szablonowe, sztampowe listy motywacyjne.=20
> Zainteresowanie budza tylko lisy spersonalizowane. Takie, z ktorych=20
> wiadomo, ze osoba przeczytala ogloszenie, a jesli bylo to mozliwe=20
> zapoznala sie z dzialalnoscia i biznesowymi celami firmy. Takie, w=20
> ktorych osoba zainteresowana praca nawiazuje do tego wszystkiego i=20
> przytacza ze swojego doswiadczenia przyklady, ktore mowia, ze ma podobne=20
> doswiadczenia i cele.
>
> pozdrawiam, ml


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/