Sądzę, że zrywając umowę bez wypowiedzenia na skutek mobbingu, stawiasz
pracodawcę w pewnym przymusie. Jeśli nic nie zrobi, pośrednio będzie to
oznaczało zgodę z Twoim zarzutem - co mogłoby w przyszłości ułatwić Ci drogę
sądową w celu uzyskania zadośćuczynienia.
Sądzę, tak na chłopski rozum, że w takiej sytuacji pracodawca powinien w
celu ochrony własnych interesów zastosować właśnie obronę przez atak - a
udowadniając przed sądem, że mobbingu nie było, udowodni tym samym, że Twoje
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było bezzasadne.
Nie wiem jak to jest w praktyce...

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/