Pięknego dnia Sat, 21 Sep 2002 17:44:32 +0200, "Pracownik_na_OUT"
<u...@k...net.pl> zakodował:

>inne perypetie...). Chcemy to zalatwic po dzentelmensku. Na porozumieniu
>obaj zyskujemy. Ja kase, on spokoj.

Nie, tylko pracodawca zyskuje.

>urlop). Sa jakies zmiany w przepisach i po nowelizacji w moim przypadku beda
>to rowniez dwie pensje.

Obecnie jest to jednomiesięczne wynagrodzenie (przy stażu pracy
_ogółem)_ <10 lat), ale nie więcej, niż 15x minimalne wynagrodzenie.

>Prosze o rade. Jak wysoka odprawe zaproponowac w porozumieniu (powtarzam dla
>wszystkich nieuwaznych, ze chodzi o _porozumienie_, a nie wpowiedzenie:-)).

IMO więcej, niż przy wypowiedzeniu. Bo przy wypowiedzeniu odprawa nie
jest ozusowana, a w przypadku porozumienia przepisy będą to traktowały
jak dodatkowe wynagrodzenie (premię). Do tego przy porozumieniu
tracisz zasiłek na 3 miesiące i 2 dni zwolnienia na poszukiwanie
pracy. Czyli IMO min. to 1,5 tego, co dostałbyś przy wypowiedzniu
(zależy oczywiście jeszcze jak mają się Twoje zarobki do zasiłku).

>uniknieciu wypowiedzenia (liczca sie na rynku firma, ktora nie chce sie
>ciagac po sadach z wlasnymi pracownikami).

Jeżeli zwolnią Cię z przyczyn ekonomicznych i faktycznie zlikwidują
stanowisko - to sorry, nic w sądzie nie uda Ci się wywalczyć. Ale
wtedy warto złożyć oświadczenie o gotowości powrotu do pracy i mają
obowiązek przyjąć Cię spowrotem, gdy będą zatrudniać pracowników w tej
samej grupie zawodowej (cokolwiek to znaczy). To też tracisz przez
porozumienie - nie będą musieli Cię zatrudnić.

IMO lepiej dać się zwolnić przez wypowiedzenie pracodawcy z przyczyn
ekonomicznych, chyba, że naprawdę skuszą Cię dużo wyższą odprawą.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded