Dobrzy ludzie!

Moj pracodawca koniecznie sie chce ze mna pozegnac.... buuu:-(
Ani on, ani ja nie chcemy wypowiedzenia (po co sie potem bawic w odwolania i
inne perypetie...). Chcemy to zalatwic po dzentelmensku. Na porozumieniu
obaj zyskujemy. Ja kase, on spokoj.

Teraz pytanie: O jak duzych odprawach slyszeliscie? Nie chodzi mi o to, co
gwarantuje Kodeks Pracy, bo to mozna wyczytac w dziennikach ustaw. W
przypadku wypowiedzienia z przyczyn zakladu dostalbym pewnie jakies dwie
pensje ekstra (jedna za staz pracy, plus jedna jako ekwiwalent za zalegly
urlop). Sa jakies zmiany w przepisach i po nowelizacji w moim przypadku beda
to rowniez dwie pensje.

Prosze o rade. Jak wysoka odprawe zaproponowac w porozumieniu (powtarzam dla
wszystkich nieuwaznych, ze chodzi o _porozumienie_, a nie wpowiedzenie:-)).
Jaka powinna byc reservation price pracodawcy, ktoremu bardzo zalezy na
uniknieciu wypowiedzenia (liczca sie na rynku firma, ktora nie chce sie
ciagac po sadach z wlasnymi pracownikami). Slyszalem o roznych przypadkach.
Niektorzy pracownicy daja sie w takiej sytuacji zastraszyc i podpisuja
jakiekolwiek propozycje porozumienia, bo wydaje im sie, ze "nieladnie" miec
wypowiedzenia w papierach. ale sa tez tacy, ktorym udaje sie wynegocjwac 12
i wiecej pensji (zwykle management, do ktorego ja nie naleze)...

Acha. Sznase na znalezienie pracy na podobnym stanowisku mam nikle. Raczej
bede bezrbotnym przez najblizsze pol roku, rok, ....

Bardzo prosze po powazne rady zwlaszcza osoby, ktore rozstawaly sie niedawno
na zasadzie porozumienia.
Jesli ktos woli, to zapraszam na priva.

Serdecznie dziekuje,

(ex) Pracownik