> Wydaje mi sie ze ogolny koszt dla firmy jest jednak w tym wypadku nizszy -
> nie placi sie pracownikowi za urlop ani chorobowe. Odpada tez placenie w
> okresie wypowiedzienia, gdy przestanie byc potrzebny.
>
No ale tu już mówisz o "drobnych" (zakładając że jest to normalna praca w
której ludziom nie urywa rąk, nóg, nie tracą wzroku - siedzą w biurze,
czasem u klienta i pracują)
Porównując to co pracownik zyskuje z tym co m_o_ż_e stracić uważam że układ
jest uczciwy, tym bardziej że przejście na DG odbywać się może TYLKO I
WYŁĄCZNIE na życzenie (wniosek) pracownika, nigdy ze strony pracodawcy.
Jakieś tam ryzyko zawsze jest, ale co to za życie bez ryzyka :)

Jeżeli uważasz że te drobne są warte jakiejś głębszej dyskusji, to mnie się
nie chce. Napisałem jak jest u mnie i tyle.
--
Jackare