Użytkownik <l...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:2785.000011a2.3c5e6c8e@newsgate.onet.pl...
> Zatrudniający chce maksymalnego wykorzystania pracownika za jak
najmniejsze
> pieniądze a pracownik chce naciągnąć pracodawce jednocześnie opiep...jąc
się do
> woli. Tu nigdy nie będzie zgody i w związku z tym NIE wierzę że warunki
jakie
> proponujesz są na tyle świetne że wszyscy, którzy nie chcą z Tobą pracować
nie
> mają powodu do odmowy, z drugiej strony zdaję sobie sprawę z dużego
mniemania o
> sobie NIEKTÓRYCH potencjalnych pracowników. Podkreśliłem "niektórych" bo
wiem
> że można znaleźć napewno takiego , który zgodzi się na pewne ustępstwa
jeśli
> zauważy je również u Ciebie.
>

Witam :-)

A propos wojny pracownika z szefem - kilka uwag na ten temat z mojej strony.

Pracownik bedzie dobrze pracowal wowczas gdy bedzie wlasciwym pracownikiem
na wlasciwym miejscu tzn. gdy bedzie go interesowalo to co robi, jesli
bedzie mu sie udawalo to co robi i bedzie czul ze jego praca przynosi dobre
efekty.
Dodatkowo musi miec poczucie, ze jego praca jest nalezycie oceniana i nie ma
ograniczen co do pulapu jego pensji tzn. ze jesli zechce pracowac 24h na
dobe przez miesiac, to pensja jego moze osiagnac rowniez kilkukrotna
wielkosc niz normalnie i nie bedzie to zle widziane u szefa ze "pracownik za
duzo zarabia" i sztucznie ograniczane, i obcinane.
Pieniadze sa tutaj glowna motywacja i jesli pracownik wie, ze moze zarobic,
i jedynie od niego zalezy ile zarobi (a nie od widzimisie szefa), to bedzie
pracowal na ile go stac. Porownajcie sobie sytuacje kiedy do firmy
przychodzi klient z naprawa jakiegos urzadzenia - jesli naprawa idzie na
konto firmy - pracownk wykonuje ja standardowo, ale jesli bedzie to tzw.
fucha, to pracownik wykaze znacznie wiecej inwencji i energii przy
naprawie - bo wie ze pieniadze klienta pojda do jego kieszeni.
(stad tez moze tak bardzo rozwiniete lapownictwo np. w sluzbie zdrowia...
Ale to inny temat.... :-) )
Ale wracajac do pracownika i szefa - szef nie moze miec za zle pracownikowi
ze ten chce duzo zarobic - bo jesli pracownik przerobi duzo pracy, to zarobi
sam, ale i firma zyska odpowiednio duzo z jego zwiekszonej wydajnosci.
Tak wiec - jesli szef nie bedzie zalowal pieniedzy pracownikowi, to nie
bedzie konfliktu - obie strony beda mialy ten sam cel - zrobic jak najwiecej
pracy i zarobic jak najwiecej pieniedzy.
Jesli zas pracownik ma stala pensje i wie, ze czy bedzie duzo pracowal czy
nie - to i tak ma tyle samo, to nie bedzie sie zbytnio sprezal i wykazywal
wiekszej inicjatywy.
No, chyba ze sa mozliwosci awansu w firmie i wskoczenia na wyzsze stanowisko
przy dobrej pracy - ale to juz troche inny temat.
Pracownik powinien miec rowniez poczucie rzetelnosci wykonywanej pracy -
tzn. ze jesli firma bedzie sprzedawac buble, a on ma wciskac ludziom kit i
wmawiac ze dany przedmiot jest super, podczas gdy wie on ze to bubel, to nie
liczmy na jego wielkie zaangazowanie.
Niestety ostatnio modna stala sie tendencja do sprzedawania jak najtanszych
produktow, gdzie cena jest minimalizowana - nawet kosztem funkcjonalnosci
danego produktu. (popatrzcie na produkty w supermarketach)
Ponadto - pracownik zeby dobrze pracowac i miec poczucie ze dobrze pracuje,
musi "znac sie na rzeczy", czyli byc odpowiednio przygotowany do pracy. Musi
byc przeszkolony, dysponowac pelnymi danymi, miec dostep do dokumentacji
itp, itd... Jesli do pracownika dzwoni jakis klient z zapytaniem o dany
produkt, a on nie ma pelnych danych o tym produkcie (albo nawet nie wie, ze
dany produkt sprzedaje jego firma, bo nie dostal najnowszych informacji z
dzialu sprzedazy), to trudno mowic o jego przekonujacym i wiarygodnym
dzialaniu. Wowczas pracownik improwizuje i operuje ogolnikami, a klient
zniechecony odklada sluchawke i rezygnuje z transakcji....
Itd, itd, itd..... Rzetelnosc firmy rodzi poczucie pewnosci i
profesjonalizmu u pracownika - jesli juz szef nie spelnia tych warunkow,
mysli tylko o ograniczaniu kosztow, nie zapewnia odp. warunkow pracy ,
ogranicza zarobki pracownikow itd, itd....to nigdy nie bedzie mial wydajnych
i rzetelnych pracownikow i profesjonalnej sprawnej firmy.

Moze sie to kiedys zmieni, ale na razie - Prowizorka&Bylejakosc Rules!
;-))))


Pozdrawiam.


Jado.