[...]
> Dodatkowo musi miec poczucie, ze jego praca jest nalezycie oceniana i nie ma
> ograniczen co do pulapu jego pensji tzn. ze jesli zechce pracowac 24h na
> dobe przez miesiac, to pensja jego moze osiagnac rowniez kilkukrotna
> wielkosc niz normalnie i nie bedzie to zle widziane u szefa ze "pracownik za
> duzo zarabia" i sztucznie ograniczane, i obcinane.
> Pieniadze sa tutaj glowna motywacja i jesli pracownik wie, ze moze zarobic,
> i jedynie od niego zalezy ile zarobi (a nie od widzimisie szefa), to bedzie
> pracowal na ile go stac.

Dawno juz takich opinii nie sylyszalem (czytalem)! Nie ma takiej mozliwosci,
zebys pracowal ile chcesz i zarabial proporcjonalnie do ilosci
przepracowanych godzin. Po pierwsze nie pozwala na to kodeks pracy, ktory
bardzo precyzyjnie okresla ilosc godzin nadliczbowych, ktore mozesz
przepracowac. Po drugie zastanow sie ile czasu bys wytrzymal na takich
obrotach? Pracowalem kiedys z chlopakiem, ktory bardzo potrzebowal
pieniedzy, wiec wzial drugi etat (w tej samej firmie - na czarno). Po paru
miesiacach zostal zwolniony - chodzil polprzytomny, byl wiecznie spozniony,
nawalal w pracy. Jest udowodnione, ze wypoczety pracownik jest duzo
wydajniejszy pracujac 8 godzin dziennie niz zmeczony pracujac po 12.

[...]
> Tak wiec - jesli szef nie bedzie zalowal pieniedzy pracownikowi, to nie
> bedzie konfliktu - obie strony beda mialy ten sam cel - zrobic jak najwiecej
> pracy i zarobic jak najwiecej pieniedzy.
> Jesli zas pracownik ma stala pensje i wie, ze czy bedzie duzo pracowal czy
> nie - to i tak ma tyle samo, to nie bedzie sie zbytnio sprezal i wykazywal
> wiekszej inicjatywy.

Tez ciekawa koncepcja. Moze sie sprawdza przy pracy na akord podczas
zbierania truskawek, ale nie w przypadku umowy o prace. Zawiera sie ja po
to, zeby obu stronom zagwarantowac pewne prawa. Pracownikowi pensje na
stalym poziomie niezaleznie od wyniku finansowego firmy, a pracodawcy
ciaglosc pracy pracownika bez ryzyka przestojow "bo wlasnie dzis pracownik
doszedl do wniosku, ze nie potrzebuje kasy, wiec dzis nie pracuje". I
pracownik podpisujac umowe o prace zobowiazuje sie do wykonywania swoich
obowiazkow najlepiej jak umie. A jak nie umie, albo mu sie nie chce, to jest
zwalniany. To jest bardzo proste. Jezeli wynagrodzenie, ktore oferuje
pracodawca za prace, ktora masz wykonywac jest dla Ciebie za malo motywujaca
do wywiazywania sie nalezycie z obowiazkow, to po co podpisujesz taka umowe?
Moze po to, zeby nic nie robic, brac pieniadze i wypisywac bzdury nt
niedostatecznej motywacji finansowej?

Pozdrawiam
Michal Mokosa