w...@p...onet.pl wrote:

> Dodam że
> pracownik nie był na rozliczeniu końcowycm bo tak się akurat złożyło, że od
> końca listopada przebywał na L-4. Więc nie był też na 2 wcześniejszych
> remanentach. Jak więc miał byc skoro był chory? I czy można o coś takiego
> oskarżyć? No i czy wymagana jest jakaś kwota aby firma mogła złożyć pozew do
> sądu (np.: jesli straty są na ok 500 złotych)? A poza tym przecież On już tam
> nie pracuje!!!


Niezaleznie od tego czy pracuje czy nie, nie nalezy sie zbytnio
przejmowac - pracownika ma udokumentowana zaswiadczeniem lekarskim
nieobecnosc w pracy. Grozby szefa to proba zrobienia pracownika w konia.

Flyer