Szef sam siebie niech skarzy. W koncu czyim obowiazkiem jest delegowanie
zadan pracownika nieobecnego z powodu choroby? :))

Mirage

Użytkownik flyer <f...@g...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:3...@g...pl...
> w...@p...onet.pl wrote:
>
> > Dodam że
> > pracownik nie był na rozliczeniu końcowycm bo tak się akurat złożyło, że
od
> > końca listopada przebywał na L-4. Więc nie był też na 2 wcześniejszych
> > remanentach. Jak więc miał byc skoro był chory? I czy można o coś
takiego
> > oskarżyć? No i czy wymagana jest jakaś kwota aby firma mogła złożyć
pozew do
> > sądu (np.: jesli straty są na ok 500 złotych)? A poza tym przecież On
już tam
> > nie pracuje!!!
>
>
> Niezaleznie od tego czy pracuje czy nie, nie nalezy sie zbytnio
> przejmowac - pracownika ma udokumentowana zaswiadczeniem lekarskim
> nieobecnosc w pracy. Grozby szefa to proba zrobienia pracownika w konia.
>
> Flyer
>