"Jackare" <1...@p...pl> wrote in message
news:g3549g$e25$1@atlantis.news.neostrada.pl...
>> No nieee, taka interpretacja jest IMO kolosalną nadinterpretacją.
>> Po pierwsze pracownik jest pracownikiem dopóki obecna umowa nie rozwiąże
>> się
> Wszystko OK, ale jak powiedziałem nie znamy dokładnie zapisów tej umowy. W
> dobrze napisanej lojalce (dobrze z punktu widzenia pracodawcy) zapisy nie
> będą jej ograniczać do aktualnej umowy tylko ogólnie do stosunku pracy z
> pracodawcą i zachowania jego ciągłości w okresie trwania umowy
> lojalnościowej. Wtedy firmowy prawnik może mieć ewentualnie duże pole do
> popisu.
> --
> Jackare
>
>
Tak jak to Jotte ujal "W Polsce w ogóle nie można prawnie nikogo zmusić do
podpisania czegokolwiek.". Czyli autor watku nic nie podspisuje i tyle. Jak
pracodawca znajdzie sposob na przedluzenie umowy o prace bez podpisu
pracownika (a moze takie prawo, ze jak szefowa zachodzi w ciaze, to
pracownicy nie moga sie zwolnic ;) ) to nie ma sprawy, jest tak jak mowisz.
Na moja wiedze (niezbyt doglebna, fakt) o polskim systemie prawnym i prawie
pracy to pracodawca spapral sprawe ze nie podpisal wczesniej z pracownikiem
umowy na czas nieokreslony. Na moje oko wymyslil sobie jakby tu miec ciastko
i zjesc ciastko, a tymczasem pracownik przejrzal na oczy i dupy nie da.
Zreszta odpowiedz jest juz w watku.

pozdr