> rekrutacja wewnetrzna jest duza motywacja dla pracownikow firmy, to
> zrozumiale.. logiczne jest tez pierwszenstwo rekrutacji wewnetrznej...
>
> chociaz i jedna i druga ma swoje pluy i minusy, ktorych nie bede tu
> wyliczal...
>
> poza tym to co napisales nijak sie ma do tego co napisal maguard....
>
> ogloszenie MIALO POJSC DO GAZETY, czyli zdecydowano sie na rekrutacje
> zewnetrzna...

Chodziło mi o to, że jeżeli firma ma kogoś, kto nadaje się do pracy, to
nie daje ogłoszeń do gazety, szczególnie po podjęciu decyzji. Nie robi
tego, ponieważ jest to oszustwem i kosztuje niepotrzebnie wydane
pieniądze. W "mojej firmie" jeżeli ktoś zna dobrego kandydata, to idzie
z tm do osoby decyzyjnej, a nie złatwia tego pod stołem. Wymieniona w
moim poście regulacja prawna ma charakter przetargu publicznego i w
założeniu ma utrudniać zatrudnianie krewnych i znajomych królika z
pominięciem kwalifikacji merytorycznych.
Wiele firm (w Polsce) daje ogłoszenia nie planując zatrudnić kogokolwiek
lub wiedząc kogo zatrudni. Działanie takie jest uprawianiem polityki i
samo w sobie jest sprzeczne z dobrem firmy, chyba, że celem jest
rozeznanie rynku. Pracownicy (ci bardziej kumaci) potrafią rozpoznawać
takie działania i traktują je tak, jak na to zasługują, czyli jak
oszustwo. Posiadanie na rynku pracy opinii oszusta nie jest dla firmy
dobre, ponieważ zawyża koszty pracy (pracownik wkalkulowuje w swoje
oczekiwania niemerytoryczne zachowania pracodawcy).

Pzdr: Dogbert