>>Pytanie nr 3: czy sa zainteresowani nieco obszerniejszym opisem tych
>>testow, moge sprobowac cos splodzic na ten temat?
>
> Pewnie sa, jesli nie teraz to za tydzien alebo dwa ktos sie bedzie pytal o
> ten test. Jestes chetny do pisania to pisz po to jest ta lista.
OK, a wiec dla gugla ;-)

Slowa kluczowe: GSK, Glaxo, rekrutacja, testy, rozmowa, zatrudnienie,
Poznan, HR.


Czesc pierwsza rekrutacji, prawdopodobnie wspolna na wszystkie
stanowiska (ze mna pisalo kilkanascie osob, po kilka aplikujacych na
jedno stanowisko) - testy.

Test nr 1 - "test numeryczny" - zlozony z 39 OIDP pytan/zadan, na ktore
odpowiedziec nalezy wybierajac jedna z 5 lub jedna z 10 mozliwych
odpowiedzi (wiekszosc pytan miala 5 mozliwych odpowiedzi).
Aby znalezc poprawna odpowiedz nalezy wyszukac niezbedne dane na
wykresie lub w tabeli umieszczonej w oddzielnym arkuszu. Dane te z
reguly nie sa podane wprost, tylko nalezy zastanowic sie jak je
wyciagnac z podanych informacji. Test ten sprawdza glownie ta
umiejetnosc, poniewaz niezbedne obliczenia sa banalne.

Hint: wyciagajac takie posrednie dane, warto na kartce zanotowac sobie
nazwe i wartosc, poniewaz to samo moze byc potrzebne 10 pytan dalej.
Obliczajac ta wartosc ponownie traci sie czas. Wszystkich nie da sie
rozwiazac, warto przeskakiwac pytania na ktore nie mamy koncepcji jak
odpowiedziec.

Na test przewidziano 40 lub 45 minut, prosty rachunek mowi, ze okolo
minuty na zadanie.


Test nr 2 - "test psychologiczny". Bardzo podobny do takiego testu
umieszczonego na pracuj.pl. Sklada sie ze zdan oznajmujacych w I os l.p.
dotyczacych roznych zachowan, np:

"Mam klopoty z utrzymaniem porzadku na swoim biurku"
Kazde zdanie nalezy zaopiniowac wybierajac jedna z 5 odpowiedz:
zdecydowanie nie zgadzam sie/nie zgadzam sie/trudno powiedziec/zgadzam
sie/zdecydowanie zgadzam sie.

Zdan jest duzo (moze 150? - nie pamietam) - czas na uzupelnienie
nieograniczony. Da sie zrobic w 30 minut, Ci ktorzy wolniej
czytaja/mysla/kombinuja co autor testu mial na mysli - okolo 60 minut.

I tu koniec pierwszego etapu rekrutacji. W moim odczuciu milo, z krotkim
wstepem gdzie jestesmy, po co i co bedziemy robic, komfortowa sala.

Pani na koniec obiecuje ze wszyscy zostana poinformowani (zaakceptowani
telefonicznie, odrzuceni mailem) o wynikach.

Po otrzymaniu telefonu, nastepuje drugi etap, ktory moze juz byc
zroznicowany w zaleznosci od stanowiska, ale przypuszczam ze oparty jest
na pewnym szablonie. Jak i w pierwszym etapie, godzina jest malo wygodna
i trzeba brac urlop ;-)


Czesc druga rekrutacji (moja) - rozmowa z Pania z HR oraz ze specjalista
z dziedziny w ktorej mam podjac prace.
Zanim padna pytania od Pani z HR, specjalista obszernie wyjasnia na czym
polega praca na wakujacym stanowisku.

Pani z HR pyta, czy znam blizej (praktycznie) przyszle obowiazki, jesli
nie, to dlaczego aplikowalem, jakie moje doswiadczenia wskazuja na to,
ze bede sie nadawal to tego dzialu. Pozniej lukniecie w zyciorys -
pytania o obecna prace, dlaczego chce ja zmienic, jaki byl moj
najwiekszy problem, czy wnioslem jakies udoskonalenie itepe.

Nastepnie pytanie o znajomosc jezyka (by default angielskiego), rozmowa
w lenglydzu o tym, w ktora strone chce sie rozwijac zawodowo, co mnie
motywuje do proacy, co mnie demotywuje, jak spedzilem ostatni urlop.

Powrot do polskiego. Ile chcialbym zarabiac, i dlaczego chce zmienic
swoj profil zawodowy. Czy gdyby byly dwa ogloszenia - jedno na ktore
aplikowalem, i drugie zgodne z moim aktualnym zatrudnieniem, to ktore
bym wybral. Prosze nas przekonac, ze akurat Pan najlepiej nadaje sie na
to stanowisko.

Pytanie od specjalisty - czy nie przeraza mnie ;) zboczenie z kierunku
moich dotychczasowych zainteresowan i brak mozliwosci rozwoju w tym
kierunku w tej firmie.

Na koniec zamiana rol, ja moge pytac o to co mnie interesuje.
Do widzenia.

Obietnica poinformowania o wyniku droga telefonicza. Jesli pozytywnie -
etap III i ostatni, rozmowa z potencjalnym przyszlym przelozonym.

To by bylo wsio, jesli bede w III etapie postaram sie podpiac do tego watku.

WL