W artykule <bk7hjh$35e$1@atlantis.news.tpi.pl> Rafal M. napisal(a):

> Mam pytanie ?
> Gdzie szukać ludzi, którzy są równie zdeterminowani po otrzymaniu pracy jak
> podczas rozmowy kwalifikacyjnej !?
>
...
> Przyznam, że stoję po drugiej stronie muru nisz większość na tej grupie, ale
> naprawdę powiedzcie mi gdzie znaleźć dobrych handlowców...???
>

Dobry handlowiec to jedna strona medalu. Druga to motywacja (rozumna motywacja).
Pytasz co oni moga dac... a co Ty mozesz im dac? "I w tym caly ambaras by dwoje
chcialo na raz"... ;-))
na 6 firm w ktorych pracowalem przez ostatnich 5 lat, tylko w jednej wyplacali mi
kase rzetelnie i uczciwie nie probujac robic mnie w wala :-(
Oczywiscie jak tylko probowano mnie okantowac, to dziekowalem za wspolprace i
szukalem nowej.

teraz dalem sobie spokoj i wspolprowadze wlasny interes. I mamy niezlych handlowcow,
bo wymagamy od nich duzo, ale tez duzo dajemy od siebie. Widza, ze z kolega nie
siedzimy w biurze tylko sami zapieprz... do klientow. Zrobilismy na poczatku 2 tyg
szkolenie i ustalilismy jasne i uczciwe zasady naszej wspolpracy.
Wierz mi, to pomaga...

Pracownik oczekuje stabilizacji w pracy. To spadek jeszcze po naszym systemie.
Najprostrza stabilizacja jest np. 1000 zl podstawy (o ktorych wspominales). Ale nie
jest to jedyna forma. Z mojej praktyki wynika, ze stabilizacja jest podstawa. Ale
moze ona miec forme finansowa, albo stabilnej (dla pracownika) i bezpiecznej
sytuacji w firmie. Jezeli do tego dojdzie szkolenie i rozumna motywacja, uzyskasz
dobrych i lojalnych handlowcow. Oczywiscie nie kazdy sie sprawdzi, ale masz szanse
zbudowac taki porzadny zespol. Czego Ci zycze :-)
Pozdrawiam

Toshi