> Chyba rozumiem, o co chodzilo przedpisccy.

Prawie. Zaraz doprecyzuję.

>
> Jesli w umowie o prace sa zapisane godziny pracy od-do lub wymiar etatu, to
> pracownik ma po prostu wtedy przebywac w pracy i trwac w gotowosci do
> wykonania polecen sluzbowych. Jesli pracodawca takich polecen nie ma i
> pracownik siedzi bezczynnie, w niczym to nie wplywa na jego pensje.
> Pracodawca kupil czyjs czas i to, ze go nie wykorzystuje, nikogo nie
> obchodzi, tak jak gdy ktos wynajmie mieszkanie, to wlasciciela nie obchodzi,
> czy stoi puste, czy najemca z niego faktycznie korzysta; ma placic.


Chodzi o to, że mając etat, powinienem pracować np. 178 godzin w styczniu. I
dostać całą pensję za etat, załóżmy 1500zł.

Ale ze względu na to, że brakuje stanowisk do pracy, pracownicy na polecenie
pracodawcy przychodzą do pracy na 5-6 godzin, przez co w miesiącu wypracowują
mniej, na przykład 120 godzin.

Następnie otrzymują wynagrodzenie:
PENSJA MIESIĘCZNA / NORMA GODZIN W DANYM MIESIĄCU * ILOŚĆ FAKTYCZNIE
PRZEPRACOWANYCH GODZIN.

Pracodawca nie poczuwa się w obowiązku do wypłacania wyrównania do całego
etatu. Jakie przepisy regulują ten problem?



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl