Pięknego dnia Wed, 29 Dec 2004 19:00:44 +0100, "Drag" <d...@N...pl>
zakodował:

>Pracowałem sobie jakis czas w jednej firmie, miałem umowe o prace do konca
>czerwca.
[...]
>gozej z faktem iz stare prawdziwe swiadectwo lezy u mojego szefa. Zostaje
>pewnie sprawa zeznania podatkowego I teraz doradzcie mi co mam z tym zrobic
>czy odesłac te nowe kwity?

Jeżeli umowa o pracę ulega rozwiązaniu w ciągu roku, to do 15 dnia
miesiąca po miesiącu w którym nastąpiła ostatnia wypłata pracodawca ma
obowiązek wystawienia PITa (i nawet takie pouczenie jest na PIT).
Fiskusowi nic do świadectwa pracy.

To pracodawca ma problem, nie Ty - opowiedz o sytuacji PIP (i tak nie
ma to dla Ciebie znaczenia). Pracodawca musiał ewidencjonować Twój
czas pracy - więc (bez Twojego podpisu) trudno mu będzie to sfałszować
(a cały miesiąc nie byłeś pewnie na urlopie). A jak nie
ewidencjonował, to ma też problem. Tak czy inaczej obstawiam, że po
wizycie PIP wyda więcej pieniędzy, niż był wart urlop.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates