Użytkownik "TaDeK" <T...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:ds4ife$63j$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Janek" <p...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:3561.00000044.43e5ca61@newsgate.onet.pl...
>> Ciekaw jestem jak wygląda z punktu widzenia pracodawcy ocena
>> dyspozycyjności
>> pracownika (dostosowanie się do różnych godzin pracy).
>> Niby oczywiste ,że nie posiadając dzieci, żony jest się bardziej
>> dyspozycyjnym,
>> ale może to tylko teoria.?
>
>
> (...) Takze sam widzisz - dyspozycyjnosc i wiernosc nie ida w parze - albo
> pracownik dyspozycyjny, albo wierny firmie.

Dyspozycyjnosc jest roznie rozumiania i zalezy od zakresu obowiazkow i
charakteru pracy. Dla typowego etatu dyspozycyjnosc to mozliwosc pracowania
poza godzinami pracy lub poza miejscem zamieszkania pracownika (np.
delegacja lub tymczasowa praca w oddziale firmy) Dla pracy zmianowej to jest
mozliwosc przyjecia zmiany np. w weekend, lub w nocy.
Dyspozycyjnosc, a wiernosc to sa dwie ROZNE sprawy - mozesz nie byc
dyspozycyjny (w w/w kontekscie) i byc wiernym firmie. Mozesz tez byc bardzo
elastyczny w kwestii doboru godzin pracy i zmieniac pracodawcow co pol roku.

.
b