Użytkownik "Janek" <p...@o...pl> napisał w wiadomości
news:3561.00000044.43e5ca61@newsgate.onet.pl...
> Ciekaw jestem jak wygląda z punktu widzenia pracodawcy ocena
> dyspozycyjności
> pracownika (dostosowanie się do różnych godzin pracy).
> Niby oczywiste ,że nie posiadając dzieci, żony jest się bardziej
> dyspozycyjnym,
> ale może to tylko teoria.?


to jedna strona medalu, a druga jest taka, ze pracownik, ktory jest
kawalerem (badz panna) nie bedzie mial wiekszych obiekcji zeby sie zwolnic,
w razie jakiejs wpadki ze strony pracodawcy (wykorzystywanie pracownika,
obciecie premii, ciagle pretensje szefa o bzdury itp...) i poszukac nowa
prace. Wiem bo sam jestem kawalerem i juz 2 razy sie tak zwalnialem. A co
! - co mi bedzie burak gadal - nie sobie wyksztalci nowego pracownika jak mu
sie nie podobam. Tak wlasnie mysla kawalerowie. Takze sam widzisz -
dyspozycyjnosc i wiernosc nie ida w parze - albo pracownik dyspozycyjny,
albo wierny firmie.