Dnia Sun, 05 Jun 2005 22:03:49 +0200, Agnieszka ? <a...@w...pl> wklepał(-a):

>No i pomyśl sobie, że tak właśnie zrobiłam jak radzisz:)
>
>Przykładowo to co robiłam z jednej firmy.
>
>Główne obowiązki:
>-Planowanie sprzedaży
+ regularne analizy (czy był jakiś wymierny ich efekt? jeśli tak - dopisać)

>-Monitorowanie i realizacja zamówień

(j.w. - czy np. udało się wyeliminować braki pewnego asortymentu przez
przewidywanie wielkości zamówień na podstawie analiz)

>-Fakturowanie - program "Subiekt"

To bym pominął jeśli nie jest istotne z punktu widzenia stanowiska, na które
aplikujesz.

>-Koordynowanie transportu
>-Kształtowanie i realizacja polityki spłacania zobowiązań
>-Kształtowanie i realizacja polityki windykacji należności

A po co powtarzasz "Kształtowanie i realizacja polityki"?

Kształtowanie i skuteczna (o ile taka była - przyp. mój) realizacja polityki
spłacania zobowiązań (to się raczej kojarzy z tym, że twój pracodawca był komuś
winien - czy tak?) i windykacji należności.

>-Tygodniowe, miesięczne analizy sprzedaży

Przeniesione na początek.

>-Organizacja działań marketingowych
>-Sporządzanie ofert przetargowych oraz udział w przetargach
>-Pomoc przy wdrażaniu Sytemu Zarządzania Jakością ISO 9001:2000

Ta pomoc to istotna jest? W końcu przy tym wdrożeniu ISO istotne jest
zaangażowanie każdego pracownika, więc z punktu CV nie wydaje mi się potrzebne
wypisywanie tego punktu. Co innego praca jako koordynator wdrożenia czy
wewnętrzny audytor ISO.

Ogólna uwaga: nie wypisuj tylko obowiązków, ale co udało ci się osiągnąć na
danym stanowisku. Czyli nie "praca wdrożeniowca w firmie A" tylko "skuteczne
wdrożenie programu X w firmie A (moduł faktury)".

--
Sławomir Szyszło mailto:s...@p...onet.pl
FAQ pl.comp.bazy-danych http://www.dbf.pl/faq/
FAQ pl.comp.www.nowe-strony http://www.faq-nowe-strony.prv.pl/