-
Data: 2006-12-02 21:04:49
Temat: Re: Czy wypada?
Od: Kuba <j...@N...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]Dnia Sat, 2 Dec 2006 20:01:07 +0000 (UTC), Jakub Lisowski napisał(a):
> Dnia Sat, 2 Dec 2006 20:20:16 +0100, Kuba <j...@N...onet.pl>
> w <1...@4...net> napisał:
>
>> Witam,
>
> Dlaczego piszesz w iso-8859-13 a nie w iso-8859-2?
Przepraszam, mój błąd. Już wszystko pozmieniałem.
>> mam do Was krótkie pytanie, sprawa wyglŕda tak: jestem umówiony na
>> podpisanie umowy o prace na poczŕtku grudnia w firmie A (w tej chwili firma
>
> Już jest początek grudnia.
>
Dlatego chciałbym w poniedziałek wyjaśnić sytuacje z firmą B.
>> sić przenosi do wićkszej siedziby). W mićdzyczasie znalazůem innŕ
>> interesujŕcŕ ofertć firmy B i wysůaůem tam zgůoszenie 28 listopada - czekam
>> na odpowiedę. Prawdć mówiŕc bardziej mi zaleýy na pracy w firmie B ale nie
>> mam pojćcia po jakim czasie mogŕ sić ĽodezwaăĄ.
>
> Od teraz do za 11 miesięcy :>
:) Aplikacje do firmy A wysłałem o 23 a o 9 miałem już telefon. Szkoda, że
wszędzie tak to nie wygląda.
>> Jak myúlicie czy ĽwypadaĄ mi zadzwoniă (ew. napisaă maila) w poniedziaůek i
>
> A co nie wypada? Niby dlaczego?
Nie chciałbym być odebrany jako osoba nachalna.
>
>> sić zapytaă kiedy mogć sić spodziewaă jakiejkolwiek odpowiedzi. Powiem, ýe
>> planuje wyjazd za granice na 10 dni ale jeúli chcieliby sić spotkaă na
>> rozmowie to go sobie przeůoýć.
>
> Bez sensu, po co kłamać? Masz inną ofertę pracy, ale zależy ci na tej
> firmie. I tyle, jak się nie odezwą, to masz przecież zaklepanądrugą
> pracę, prawda?
Boje się, że mogą to źle odebrać jak im powiem że mam inna ofertę pracy ale
wole pracować u nich. Nie chciałbym, żeby odebrali mój telefon jako
,,podchody"
>> Kuba
>
> ja czyli jakub
Kuba
Następne wpisy z tego wątku
- 02.12.06 21:19 Kuba
- 02.12.06 21:22 Cezary Morga
- 02.12.06 21:46 Jakub Lisowski
- 03.12.06 16:19 -{ Bolek }-
Najnowsze wątki z tej grupy
- Wyjaśnienie patologii opisanej w art. pt. "Przeciw bezkarności biznesu"
- Agora zwalnia grupowo, mimo że w firmie pojawiły się zyski, czyli załoga zapracowała na siebie
- Walka Lewicy o B2B na etat
- Najbogatsi ludzie na świecie są jeszcze bogatsi. Bezprecedensowa skala zysków
- Awantura w PiS o Jacka Kurskiego. "Nierób zarabia krocie"
- Dokerzy z Gdańska walczą
- "[...] w pierwszej połowie roku 2025 przedsiębiorstwa zgłosiły zamiary zwolnień grupowych obejmujących 80 tys. pracowników."
- "[...] trzy związki zawodowe działające w koncernie Ringier Axel Springer Polska domagają się od firmy podwyżek płac."
- "sieć handlowa Kaufland przegrała w Polsce kolejny proces z działaczami związkowymi"
- Panuje się 181 159,42 zł./mies. na posła w 2026r.
- W czerwcu il. ofert pracy w PUP spadała o 50%, a rok do roku spadła o 66,6%
- Next.Gazeta informuje, że od 2029 roku (lub 2030 roku) cyfrowe euro stanie się prawnym środkiem płatniczym w całej UE
- Drastycznie rośnie import stali - w hucie w Dąbrowie Górniczej zostanie wygaszony wielki piec
- Teoria Organizacji w Ujęciu Totaliztycznym - NOWA MONOGRAFIA
- "w państwie bez stosów" poszukującego pracy wsadzają do psychiatryka za "niewygodne pytania"
Najnowsze wątki
- 2026-01-29 Warszawa => Mid/Senior IT Recruiter <=
- 2026-01-29 Warszawa => Senior Java Developer <=
- 2026-01-29 Warszawa => IT Recruiter <=
- 2026-01-28 Białystok => Solution Architect (Workday) - Legal Systems <=
- 2026-01-28 Białystok => Preseles Inżynier (background baz danych) <=
- 2026-01-28 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy ERP <=
- 2026-01-28 Łódź => Microsoft Engineer <=
- 2026-01-28 Białystok => Tester manualny <=
- 2026-01-27 Warszawa => APM/Observability Engineer (Presales Engineer) <=
- 2026-01-26 Toruń => Preseles Inżynier (background baz danych) <=
- 2026-01-26 Białystok => Senior Frontend Developer React <=
- 2026-01-26 Warszawa => Consultant Microsoft Dynamics 365 Finance (F&O) <=
- 2026-01-23 Warszawa => Software Development Team Leader (C#/.Net) <=
- 2026-01-23 Toruń => Sales Engineer (Database background) <=
- 2026-01-23 Toruń => Preseles Inżynier (background baz danych) <=




Pożyczki na bardzo wysoki procent