-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.nask.pl!new
s.nask.org.pl!news.cyf-kr.edu.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!not-fo
r-mail
From: "Nixe" <n...@f...peel>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Czy pracodawca moze zabrac premie uznaniowa za pobyt na zwolnieniu lek.?
Date: Wed, 6 Sep 2006 13:20:51 +0200
Organization: Onet.pl
Lines: 25
Message-ID: <edmavv$g7p$1@news.onet.pl>
References: <1...@e...googlegroups.com>
<edm7qm$4hf$1@news.onet.pl>
<1...@b...googlegroups.com>
NNTP-Posting-Host: 81.210.123.125
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.onet.pl 1157541696 16633 81.210.123.125 (6 Sep 2006 11:21:36 GMT)
X-Complaints-To: u...@n...onet.pl
NNTP-Posting-Date: Wed, 6 Sep 2006 11:21:36 +0000 (UTC)
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1807
X-Sender: wa/TMTTyhwDBEc+CO9NYNg==
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1807
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:190177
[ ukryj nagłówki ]"andrew" <a...@p...fm> napisał w wiadomości
> Wszystko ok, ale dlaczego powiedzmy za 1 dzień zwolnienia pracodawca
> ma prawo do zabierania premii za cały miesiąc?
***
Ma prawo zabrać nawet wtedy, gdy ma takie widzimisię.
Akurat premia uznaniowa jest tylko i wyłącznie dobrą wolą pracodawcy, nie
musi być w żaden sposób regulowana i nie podlega żadnym kontrolom (w sensie
wysokości i zasadności jej wypłacania). Dlatego warto, podpisując umowę,
upierać się przy tym, by to podstawa wynagrodzenia była jak najwyższa, bo
obietnice pracodawcy "dostanie pani 1000 zł podstawy, ale premie uznaniową
nawet do 2000 zł" różnie mogą się skończyć. I jeśli któregoś miesiąca szef
wypłaci tylko to 1000 zł, to będzie miał do tego pełne prawo. Nie musi nawet
uzasadniać swojej decyzji - z punktu widzenia prawa, bo z punktu widzenia
kultury pracy jak najbardziej powinien.
> Według mnie wyjątkowo wredny sposób na motywowanie pracowników :-(
***
Owszem, sposób jest wyjątkowo niesmaczny, a wręcz żenujący, ale nie ma tym
postępowaniu niczego niezgodnego z obowiązującym prawem.
N.
Następne wpisy z tego wątku
- 06.09.06 13:57 Aneczka
- 06.09.06 16:39 Jakub Lisowski
- 06.09.06 17:06 Nikiel ;)
- 06.09.06 17:16 Jotte
- 06.09.06 19:01 Aneczka
Najnowsze wątki z tej grupy
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
- Zarobki w dolarach, a VAT, podatek i fakturowanie
Najnowsze wątki
- 2024-05-11 Warszawa => Administrator IT (Linux) <=
- 2024-05-11 Gdańsk => Inżynier DevOps Conexa First (Kontraktor) <=
- 2024-05-10 Gdańsk => AI Specialist <=
- 2024-05-10 Zabrze => Junior HelpDesk <=
- 2024-05-10 Poznań => Specjalista ds. Sprzedaży <=
- 2024-05-10 Olsztyn => Sales Specialist <=
- 2024-05-10 Warszawa => Cybersecurity Consultant <=
- 2024-05-10 Warszawa => Konsultant ds. cyberbezpieczeństwa <=
- 2024-05-10 Warszawa => Software .Net Developer <=
- 2024-05-10 Warszawa => Programista Full Stack .Net <=
- 2024-05-10 Warszawa => Interactive/Experience Designer <=
- 2024-05-10 Wrocław => Consultant/Implementer Comarch ERP XL <=
- 2024-05-09 Gorzów Wielkopolski => Konsultant/Wdrożeniowiec Comarch ERP XL <=
- 2024-05-09 Kraków => Senior PHP Developer (Symfony) <=
- 2024-05-09 Białystok => Senior Software Engineer PHP (BillPro) Contractor <=