Moim zdaniem pracodawca nie moze Cie wyslac na przymusowy urlop, bo
przymusowy urlop nie bedzie w zadnym wypadku sluzyl regeneracji sil ani
wypoczynkowi.
Ponadto komentarz do k.p. (C.H.Becka) mowi:
"...Brak wyraznej zgody pracownika na udzielenie mu zaleglego urlpu w
okresie wypowiedzenia nie rodzi automatycznie po jego stronie rozszczenia o
ekwiwalent za nie wykorzystany urlop, gdyz konieczne jest przeprowadzenie
przez niego dowodu, ze mimo nieswiadczenia pracy i pobierania wynagrodzenia
w okresie wypowiedzenia, traktowanego przez zakład pracy jako faza
rownoczesnego korzystania z urlopu wypoczynkowego, pozostawal w gotowosci do
wykonywania pracy, a zaklad pracy go nie dopuszczal "(orz. SN z 5.02.1991, I
PR 407/90, OSNCP 1993, Nr 1-2, poz.22)
Jesli dobrze to zrozumialam jesli pracodawca kaze Ci wziac urlop, a Ty tego
nie chcesz zrobic i przychodzisz do pracy i umiesz to udowodnic, to
pracodawca powninien Ci wyplacic ekwiwalent.
Ama