Przepraszam za powtórzenie posta powyżej - to pomyłka. Miało być o czym innym...

Tak sobie myślę, czy pracodawcy "opłaca się" informować kandydatów, że nie
zostali wybrani?
Przecież zdarza się (zwłaszcza ostatnio), że już wybrana osoba rezygnuje z
pracy jeszcze przed podpisaniem umowy. W takiej sytuacji, jeśli pracodawca o
wynikach rekrutacji informował tylko tę osobę, może spokojnie wziąć drugą
osobę ze swojego "rankingu" i zadzwonić do niej z radosną nowiną, że to
"Pana/Panią wybraliśmy".
Jeśli, z kolei, odrzuconych kandydatów od razu poinformuje się o
niepowodzeniu, to trochę głupio dzwonić do nich po jakimś czasie z informacją,
że "jednak postanowiliśmy Pana/Panią zatrudnić".

Mimo wszystko uważam, że jeśli wprost informuje się kandydata, że pozostał w
grze jako jeden z dwóch kandydatów, z których zostanie wybrany przyszły
pracownik, to taki kandydat *szczególnie* zasługuje na informację, jeśli nie
zostanie wybrany.
No nie wiem, ale IMO trochę inaczej to wygląda, jeśli jest się jednym z 10,
15, czy 20 kandydatów. Samo zaproszenie na rozmowę o niczym jeszcze nie
świadczy. Jeśli jednak zaprasza się osobę na drugą rozmowę, to daje się jakiś
sygnał, że poważnie rozważą się zatrudnienie tej osoby (zwłaszcza, jeśli
zaznacza się wprost, że "zostało Was [tylko] dwóch") i chyba wypadałoby
poinformować taką osobę o decyzji, jakakolwiek by nie była.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/