Longinus <L...@S...gazeta.pl> writes:


>> zalezy co sie rozumie przez dane personalne. w USA w ogole w CV
>> wpisuje sie tylko imie, nazwisko i kontakt.
>> Nikt nie wymaga takich rzeczy jak wiek, stan cywilny czy plec (czasami
>> imie i nazwisko wcale nie sugeruje plci) - byloby to zreszta niezgode
>> z prawem.
>
> Ageism - to tez niezgodne z prawem, w USA znacznie bardziej niz w UE, prawda?

Jesli udowodnisz przed sadem, ze nie przyjeto Cie do pracy tylko i
wylacznie ze wzgledu na Twoj wiek, to wygrywasz sprawe i duze
odszkodowanie od firmy.

w USA szkoli sie ludzi, co rzeprowadzaja interview w zakresie o co
moga pytac a o co nie (sama mialam takie przeszkolenie).

generalnie wszelakie pytania nie dotyczace przyszlej pracy i
kwalifikacji do niej sa niedozwolone.

> A przeciez podajac daty nauki w szkole i na uczelni podaje sie posrednio swoj
> wiek.

to prawda. ale tutaj tez nie jest to taie oczywiste. ludzie starsi
czesto zdarza sie,ze zmieniaja zawod 2-3 razy i wtedy taki 40-latek
idzie znow do collegu i potem ma BS z jakiejs innej dzialki, ze
znacznie nowsza data.
ukonczenia daty szkoly sredniej nie podaje sie, bo po co? no chyba ze
ktos ma tylko ukonczone high-school...

rzecz jasna "na oko" widac, przy interview, czy ktos ma 25 lat czy 55
;)

> Zastanawiam sie, czy dopuszczalne jest dosyc precyzyjne wyspecyfikawanie
> swojego wyksztalcenia od strony merytorycznej, ale z pominieciem konkretnego
> roku ukonczenia np. uczelni?

jest, mozesz sobie w CV napisac co Ci sie podoba, ale nikt nie
zagwarantuje Ci, ze w ten sposob dostaniesz prace ;)

> Idac dalej: a co z np. mlodymi matkami. Czy trzeba sie zaraz spowiadac, ze
> przez "te" 3 lata to sie przebywalo na urlopie macierzynskim/wychowawczym?

nie, to pytanie z gatunku prywatnych. pracodawca nie ma prawa pytac o
twoj stan cywilny i liczbe dzieci.
moze zapytac, skad ta przerwa w karierze - ale to tyle.

zreszta tutaj pracodawcy takie rzeczy nie obchodza, bo (przynajmniej w
Kalifornii) nic nie musi kobiecie w ciazy gwarantowac, nie ma tu
zadnych urlopow maciezynskich, wychowawczych etc.

jak kobieta jest w ciazy i idzie rodzic, to idzie na tzw. "unpaid
leave" podczas to ktorego pracodawca nie ma obowiazku "trzymac" jej
stanowiska pracy.

U mnie w firmie wygladalo to w ten sposob, ze kobiety do ostatnich dni
ciazy pracowaly, potem szly na to unpaid leave i wracaly do pracy po
2-3 miesiacach.

przez ten czas kiedy nie pracuja oczywiscie pracodawca im nic nie
placi.
jest ich prywatna sprawa, czy sie wczesniej ubezpieczyly i z tytulu
tego ubezpieczenia beda dostawac kase.

> A co komu do tego? Czyz to nie jest wkraczanie w sfere prywatnosci czlowieka?
> I czy wogole trzeba sie spowiadac, ze ma sie dzieci?

Tutaj nie. Twoja sprawa.

> Podobna sprawa jest z bezrobotnymi: "A co pan robil przez ten ostatni rok?"
> Wiadomo, im dluzsza przerwa w pracy tym mniejsze szanse powrotu do niej.
> Tylko, ze zbyt czesto ma to charakter uprzedzen...
> (Przeciez mamy 20% bezrobocie. Nie widze powodu aby byl to temat-tabu. Jak z
> tym jest w USA gdy bezrobotny od np. 1 roku zaczyna szukac pracy, takiej dla
> specjalisty?)

nie zauwazylam, zeby sie ktos o to czepial. tutaj czesto jest
tak, ze ludzie robia sobie parumiesieczne wakacje czy nawet roczne,
jesli ich na to stac a potem wracaja do pracy.

w tej chwili w Silicon Valley sredni czas znalezienia pracy dla kogos,
kto byl zatrudniony w fimie z sektora IT (czy dotcomie) wynosi od 6
miesiecy do roku.
pracodawcy sie temu az tak nie dziwia.

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net.usun
http://pierdol.ninka.net/~ninka/