30-04-2006, na pl.praca.dyskusje, studentos napisał(a):

> Witam
>
> Mam następującą sytuację: Aktualnie jestem na 3 miesięcznym okresie
> wypowiedzenia w Firmie A, z pisemnym zwolnieniem z obowiązku świadczenia
> pracy w okresie wypowiedzenia, tj. do dnia 31 lipca 2006, bez klauzuli o
> możliwości powołania w dowolnym momencie do wykonywania pracy (czyli mogę
> kompletnie nie pracować w okresie tych 3 miesięcy). Pracodawca A
> zadeklarował, w przypadku znalezienia nowego miejsca zatrudnienia, istnieje
> możliwość przekwalifikowania tego wypowiedzenia, na zwolnienie za
> porozumieniem stron. Oczywiście korzystniejsze z powodu otrzymywania
> należnego wynagrodzenia jest pozostanie na okresie wypowiedzenia aż do 31
> lipca 2006...
>
> Od 8 maja 2006 (a więc na długo przed zakończeniem okresu wypowiedzenia)
> mam rozpocząć pracę w Firmie B.
>
> Czy możliwym jest zawarcie nowej umowy o pracę w świetle sytuacji, którą
> opisałem powyżej ?
>
> Czy_koniecznym_jest przedstawienie świadectwa pracy od pracodawcy A, w
> chwili zawierania umowy na okres próbny z pracodawcą B ?
>
> Ewentualnie jakie sugerujecie rozwiązanie mojej sytuacji ?

Cytuję cały wątek, ponieważ chciałbym odświeżyć i zapytać, czy naprawdę
nikt nie ma na ten temat żadnej koncepcji :> ?
--
Pozdrawiam
studentos