Witam

Mam następującą sytuację: Aktualnie jestem na 3 miesięcznym okresie
wypowiedzenia w Firmie A, z pisemnym zwolnieniem z obowiązku świadczenia
pracy w okresie wypowiedzenia, tj. do dnia 31 lipca 2006, bez klauzuli o
możliwości powołania w dowolnym momencie do wykonywania pracy (czyli mogę
kompletnie nie pracować w okresie tych 3 miesięcy). Pracodawca A
zadeklarował, w przypadku znalezienia nowego miejsca zatrudnienia, istnieje
możliwość przekwalifikowania tego wypowiedzenia, na zwolnienie za
porozumieniem stron. Oczywiście korzystniejsze z powodu otrzymywania
należnego wynagrodzenia jest pozostanie na okresie wypowiedzenia aż do 31
lipca 2006...

Od 8 maja 2006 (a więc na długo przed zakończeniem okresu wypowiedzenia)
mam rozpocząć pracę w Firmie B.

Czy możliwym jest zawarcie nowej umowy o pracę w świetle sytuacji, którą
opisałem powyżej ?

Czy_koniecznym_jest przedstawienie świadectwa pracy od pracodawcy A, w
chwili zawierania umowy na okres próbny z pracodawcą B ?

Ewentualnie jakie sugerujecie rozwiązanie mojej sytuacji ?
--
Kłaniam się zobowiązany za pomoc
studentos