> po pierwsze - w naszym kraju obowiązuje 5 dniowy tydzień pracy. w związku
z tym
> w Regulaminie pracy (układzie zbiorowym) powinien byc zawarty zapis, który
z
> dni w tygodniu (oprócz niedzieli) jest drugim dniem wolnym od pracy. Niech
ten
> wasz adwentysta ustali z Wami że będzie to piątek i macie problem z
głowy -
> pracujecie w sobotę oraz od pn. do czw.,

hmm no tak, latem to nie bylo problemu bo sobota byla calkowicie zamknieta a
w piatki to sie pracowalo do 21 potem do 20 itd. a teraz z ta sobota
wyskoczyl. Wiec nie mam mowy zeby pracowac w sabat

> po drugie - praca w dni wolne (te które sobie ustalicie) jest pracą w
> nadgodzianch i przysługuje Wam dodatkowe wynagrodzenie lub dzień wolny,

o tym to z szefem nie mam co gadac bo i tak nie zaplaci nadgodzin

> po trzecie - jeżeli Twoja praca nie jest pracą w systemie przewidującym
pracę
> codzienną w godzinach pracy Twojego zakładu (najczęściej 8 godzin 5 dni w
> tygodniu np. od 8 do 16), to pracodawca zobowiązany jest stworzyć
harmonogram
> pracy i zapoznać cię z nim przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego
(zapewne 3
> miesięcznego),

pracuje na stacji z gazem wiec stacja jest otwarta codziennie (oprucz sabatu
(od zachodu w piatek do zachodu slonca w sobote)) od godziny 6-14 (1
zmiania) i 14-22 (2 zmiania)

> po kolejne - jeżeli Twój pracodawca mo to wszystko w nosie to możesz:
> 1)trochę go postraszyć - Art. 281. k.p. stanowi, że kto, będąc pracodawcą
lub
> działając w jego imieniu:
> (...)
> 5) narusza przepisy o czasie pracy (...)
> - podlega karze grzywny,

cos bede musial wymyslec, bezczynnie siedziec nie bede.

Dzieki za pomoc
Pozdrawiam
Piotr