> Witam wszystkich
>
> Mam pytanie, moj pracodawca jest adwentysta i jego religia nie pozwala na
> pracowanie w sabat tj. w piatek od zachodu slonca do soboty do zachodu
> slonca, i w zwiazku z tym (jak wiemy slonce roznie zachodzi, zaleznie od
> pory roku) szef praktycznie co tydzien zmienia godziny otwarcia firmy w
> piatek (mozna zwariowac bo nie wiadomo do ktorej sie pracuje). Teraz to
> jeszcze sobie wymyslil ze jak mam np. druga zmiane w piatek, czyli od 14 do
> 16:30 (do zachodu slonca) to jeszcze musze przyjsc w sobote i pracowac po
> zachodzie slonca czyli od tej 16:30 do 22. Przeciez to jest idiotyczne, i
> powiem jeszcze ze z tym piatkiem to zawsze sie dowiaduje w czwartek albo w
> piatek jak dlugo bede pracowac. Czy jest gdzies napisane jak to powinno
> wygladac, czy szef moze sobie co chwila zmieniac godziny otwarcia i
> zamkniecia - przeciez to zwariowac mozna - nie mozna sobie nawet zaplanowac
> dnia bo nigdy nie wiadomo co i jak.
>
> Pewnie wam sie to wydaje bardzo dziwne ale niestety ja w takich warunkach
> pracuje, poradzcie coś.
> Pozdrawiam
> Piotr
>
>
Witam,
po kolei spróbuję Ci pomóc:
po pierwsze - w naszym kraju obowiązuje 5 dniowy tydzień pracy. w związku z tym
w Regulaminie pracy (układzie zbiorowym) powinien byc zawarty zapis, który z
dni w tygodniu (oprócz niedzieli) jest drugim dniem wolnym od pracy. Niech ten
wasz adwentysta ustali z Wami że będzie to piątek i macie problem z głowy -
pracujecie w sobotę oraz od pn. do czw.,
po drugie - praca w dni wolne (te które sobie ustalicie) jest pracą w
nadgodzianch i przysługuje Wam dodatkowe wynagrodzenie lub dzień wolny,
po trzecie - jeżeli Twoja praca nie jest pracą w systemie przewidującym pracę
codzienną w godzinach pracy Twojego zakładu (najczęściej 8 godzin 5 dni w
tygodniu np. od 8 do 16), to pracodawca zobowiązany jest stworzyć harmonogram
pracy i zapoznać cię z nim przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego (zapewne 3
miesięcznego),
po kolejne - jeżeli Twój pracodawca mo to wszystko w nosie to możesz:
1)trochę go postraszyć - Art. 281. k.p. stanowi, że kto, będąc pracodawcą lub
działając w jego imieniu:
(...)
5) narusza przepisy o czasie pracy (...)
- podlega karze grzywny,
2)nasłać Inspekcję pracy,
3)wypowiedzieć umowę o prace bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu
ciężkiego naruszenia przez Pracodawcę jego podstawowych obowiązków wobec ciebie
(przysługuje Ci odszkodowanie w wysokości wynagorodzenia za okres
wypowiedzenia),
4)pracować dalej i udawać że wszystko jest o.k.

tyle na gorąco,

pozdrawiam,
Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl