Wojciech Makaron napisał:


> Bardzo fajna - pisał ją człowiek, który teoretycznie na prawie znać się
> powienien b. dobrze. Z tego co wiem (mogę się mylić), to w tej chwili
> pracodawca może mnie zwolnić w każdej chwili (skończyłeś już
> wykonywać "określoną" pracę) a ja nie mogę się zwolnić (art. 32 KP par.
> 1: "Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:
> 1. okres próbny, 2. (skreślony), 3. czas nie określony" - nie ma nic o umowie
> na czas wyk. określonej pracy), chyba że za porozumieniem stron (raczej nie
> wchodzi w rachubę jeśli pracodawca nie będzie chciał mnie zwolnić). Jeśli
> pracodawca nie będzie chciał mnie zwolnić a ja będę chciał odejść, to co mam
> zrobić? (czuję się jakbym wstąpił do mafii, skąd nie ma wyjścia).

Art. 25.
§ 1. Umowę o pracę zawiera się na [...] czas wykonania określonej pracy.
^^^^^^^^^^

Zauważ, że KP wyraźnie określa, że umowa na czas wykonywania pracy musi
zawierać określenie tej pracy. Od tego musisz zacząć, bo jak chyba już
tu sugerowano, inaczej jest to umowa na czas nieokreslony z kodeksowymi
okresami wypowiedzenia. Proponuję poradzić się prawnika w PIP'ie, bo
prawdopodobnie SN rozstrzygał spory wynikające z niesprecyzowania pracy
w umowie i istnieją interpretacje [nie wiążące!!!, ale to już inna
kwestia] takich sytuacji. Oczywiście pracodawcy nie musisz uwiadamiać o
swoich odkryciach względem tej umowy - zawsze lepiej mieć coś w
zanadrzu. ;)

Flyer