mer wrote:

>
> Znasz powiedzenie: "Jakiego mnie Panie Boże stworzyłeś takiego mnie masz"
>


No i dobrze - swiadomosc swojej wartosci i mozliwosci nie jest niczym zlym.

>
> A kto ci takie prawo dał?
> Czy ten ktoś powiedział ci również komu ukradnie kase jeżeli twoja praca jest warta
700 a chcesz
> mieć bez ryzyka 1500?
>


Konstytucja RP? Zasady rzadzace tzw. demokratycznym panstwem prawa?
Sprawiedliwosc spoleczna?

Jedna sprawa, ze mam swiadomosc, ze zycie za minimum socjalne nie jest
zyciem ale wegetacja. Patrzac na to z pozycji wolnej woli czlowieka,
jest to stan permanentnej stagnacji, ktory niczym sie nie rozni od stanu
czlowieka bedacego w spiaczce, a wiec jest totalnym bezsensem/stanem
nieistnienia woli.

Druga sprawa - jest wiele prac nie wymagajacych ponoszenia ryzyka -
nikomu nie kaze krasc dla mnie pieniedzy. Ale zalozmy, ze moj pracodawca
pobierajac pieniadze od zleceniodawcow kaze im placic o wiele wyzsza
stawke niz mi wyplaca (swietnym przykladem sa firmy informatyczne z
uslugami placonymi za godzine). W tej stawce miesci sie oczywiscie jego
(szefa) premia za ryzyko (pod warunkiem, ze zainwestowal w firme swoje
pieniadze a nie pieniadze akcjonariuszy - taki szef powinien dostawac
mniejsza gaze ze wzgledu na brak ryzyka utraty wlasnych zainwestowanych
srodkow).
I w tym miejscu pojawia sie stary znajomy - chciwosc szefa, ktory chce
dorobic sie domu, swietnych samochodow i bezpieczenstwa finansowego w
jak najkrotszym czasie (coz za ciekawy zbieg okolicznosci - szef tak
naprawde nie chce ryzykowac ale musi z racji tego, ze chce osiagnac
wiecej niz inni - wiec za bardzo nie rozni sie od innych).
Pytanie tylko, czy ma MORALNE prawo (dla zainteresowanych - nie ma tego
w podrecznikach prawa ;) ) ZANIZAC wartosc pracy swoich pracownikow
wykorzystujac warunki zewnetrzne, w sytuacji kiedy to zanizanie nie
wynika z rachunku kosztow, nawet uwazgledniajacych rezerwy na ryzyko
dzialania firmy. Innymi slowy - czy dopuszczalna jest w wspolczesnym
"oswieconym" ( :( ) swiecie eksploatacja pracownikow przy wykorzystaniu
usprawiedliwienia, ze inni tez tak robia i pracownicy powinni sie
cieszyc z pracy. I nie mowie tu o sytuacji, kiedy pracodawca musi sie
zapozyczac na pensje dla pracownikow - mowie tu o sytuacji kiery z
rachunku ekonomicznego firmy wynika, ze wartosc pracy pracownikow jest
wyzsza niz pieniadze im wyplacane.

Flyer