flyer <f...@p...gazeta.pl> writes:


> I w tym miejscu pojawia sie stary znajomy - chciwosc szefa, ktory chce
> dorobic sie domu, swietnych samochodow i bezpieczenstwa finansowego w
> jak najkrotszym czasie (coz za ciekawy zbieg okolicznosci - szef tak
> naprawde nie chce ryzykowac ale musi z racji tego, ze chce osiagnac
> wiecej niz inni - wiec za bardzo nie rozni sie od innych).
> Pytanie tylko, czy ma MORALNE prawo (dla zainteresowanych - nie ma tego
> w podrecznikach prawa ;) ) ZANIZAC wartosc pracy swoich pracownikow
> wykorzystujac warunki zewnetrzne, w sytuacji kiedy to zanizanie nie
> wynika z rachunku kosztow, nawet uwazgledniajacych rezerwy na ryzyko
> dzialania firmy. Innymi slowy - czy dopuszczalna jest w wspolczesnym
> "oswieconym" ( :( ) swiecie eksploatacja pracownikow przy wykorzystaniu
> usprawiedliwienia, ze inni tez tak robia i pracownicy powinni sie
> cieszyc z pracy. I nie mowie tu o sytuacji, kiedy pracodawca musi sie
> zapozyczac na pensje dla pracownikow - mowie tu o sytuacji kiery z
> rachunku ekonomicznego firmy wynika, ze wartosc pracy pracownikow jest
> wyzsza niz pieniadze im wyplacane.

zapomniales o jednym, bardzo waznym czynniku wplywajacym na wartosc
pracy najemnej: ile kto za nia chce zaplacic i jaki jest popyt.

jesli pracownikow do wykonywania tej samej pracy jest zbyt duzo, to
cena za nia bedzie bardzo niska - nawet, jesli takowa sie nie wydaje.

takie sa mechainzmy rynowe. nie wiem dlaczego spodziewasz sie, ze w
czasach bezrobocia pensje beda takie same, jak w czasach kiedy
znalezienie odpowiednion wykwalifikowanego pracownika bylo o niebo
trudniejsze?


--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/