W wiadomości news:1156777697.302906.78170@74g2000cwt.googlegroups
.com
radzi84 <r...@o...pl> pisze:

> Złożyliśmy wymówienie o prace i dyrcio nam nie podpisał,
Nic dziwnego. Też byle czego nie podpisuję. Cóż to jest bowiem "wymówienie o
pracę"?

> tylko
> dał pisemka ze mi przysł. okers wypowiedzenia 2 tygodnie, a moim
> kolegom 1 miesiąc i tym co mają 5 lat przepracowane 3miechy.
Coś mieszasz. To jest was w końcu 4 czy co najmniej 5-ciu?
Tak czy inaczej, pracodawca zrobił dla was więcej niż musiał - przygotował
wam materiały szkoleniowe z zakresu prawa pracy, a przecież nie jest to
jego obowiązkiem.

> Co zrobić, jak nowy pracodawca powiedział ze nie bedzie czekał za
> nami 3 miesięcy?!
Widocznie aż tak bardzo nie jesteście mu potrzebni, być może nie
przedstawiacie aż takiej wartości aby opłacało się mu czekać 3 miesiące.
Jest jeszcze drugi aspekt zagadnienia - jeśli nowy pracodawca znając waszą
sytuację zajmuje takie stanowisko to znaczy, że świadomie stawia was wobec
ewentualności porzucenia pracy (czyli zwolnienia dyscyplinarnego).
Jeśli tak, to wierzycie komuś takiemu?

> Mamy miesiąc (2 moich kolegów).
> Albo czterech tam jedzie, albo wcale!!!
Czy jesteś pewien, że gdybyś to Ty miał miesiąc albo 3 wypowiedzenia, a oni
2 tygodnie, to powiedzieli by to samo?

> Czy mają Porzucić prace?
> Czy to nie popsuje im papierów?
Tylko o papiery chodzi? A zwykła uczciwość, honor, dotrzymywanie zobowiązań
to się nie liczy?
"Papiery" owszem - trochę popsuje. Oprócz tego można być pozwanym o
odszkodowanie, jeśli pracodawca wykaże, iż z powodu postępowania pracowników
poniósł straty.

> Jak to zrobić, zeby było dobrze?
> Szef nie chce iść na ugode. Zabardzo mu na nas zależy i dał maximum
> czsu wypowiedzenia!!!
Niczego nie dawał. Okresy wypowiedzeń określa KP.

> "Nie zrobi z niewolnika dobrego pracownika!!!"
Nie ma mowy o niewolnictwie. Człowiek honorowy dotrzymuje słowa, umów itp.
> Jezeli coś macie, powiedzcie jak to napisać, ewentualnie co
> zrobić?!!!
Co zrobić? Dobrze się zastanowić.

--
Pozdrawiam
Jotte